销售冠军的秘诀:2大法则、4大技巧,不怕客户不买单!

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 87 次浏览 • 2019-03-06 11:06 • 来自相关话题

话术不好,你将会引起客户的反感;话术不到位,你将可能错过一个重要客户。


销售最初的30秒,决定客户是否愿意继续跟你交流,至关重要!

今天给大家分享如何提升话术,销售话术要怎么锤炼。


01
销售两大基本法则


一个精妙的销售话术是怎么来的,为什么是那样,出发点在哪?

以下两个销售的基本法则:
 
一、FABE销售法
 
F特征;A优势;B利益;E证明;

简称特、优、利、证。

这套销售法则是根据客户经常提的问题总结出来的。

客户是不是经常会问我们销售人员:
 
你们家这个产品有什么特征?和别人家有什么不同?对我有什么好处?你说的是真的吗?哪些人在你这买过啊?

客户的提问其实就是FABE销售法。那么作为销售人员首先你需要做的就是,把每款产品的特征、优势、利益、证明,全部写出来,然后背下来,以后讲客户就按这个标准来介绍产品。

如果是带团队、带新人,第一件事就是让他们背产品的FABE,背完再让他们不断的演练、讲解,这样自然就会形成标准化、复制化、统一化!




二、SPIN销售法
 
S情景性;P探究性;I暗示性;N解决性。

SPIN销售技巧其实一直被运用的,只是我们不知道而已。

最典型的例子就是医生,医生绝对是SPIN销售高手。

请看下面的对话:

医生:“什么情况?”(Situation)

病人:“肺疼!”

医生:“平时吸烟吗?喝酒吗?(Situation)

病人:“偶尔喝一点”

医生:“呼吸是不是很吃力?吐气的时候是不是很疼?还有浓痰?”(Problem)

病人:“是!”

医生:“马上办住院手续!先观察三天”随手开了一张几千元的收费单。

病人(这么贵?):“能不能不住院,配点普通的药水”(变相价格异议)

医生:“不行的!现在不明情况,有可能是非典,弄不好会有生命危险”(Implication,扩大后果)

病人心虚害怕:“这怎么办?能治好吗?”

医生:“虽然很麻烦,但是你要相信我们医生以救死扶伤为宗旨,为人民服务的嘛。这个药很好,是进口的。我们最新引进了国外的设备,你的病只要好好治疗,不会有问题的!”(Need-payoff,价值阐述)

病人:“这我就放心了”,于是屁颠屁颠地交了几千元,买了一堆药水。

这个例子便是生活中SPIN销售的运用,类似的情况还有很多很多。





02
四大锤炼话术的方法


首次跟客户交流,话术不好,你将会引起客户的反感,话术不到位,你将可能错过一个重要客户,损失一个大单。

以下四个方法,让你如鱼得水一般的跟客户聊天:




1、向销售高手拿话术

无论你在哪行哪业,都有销售高手,他们的话术都是已经锤炼好的,直接拿过来变成自己的。

那么如何能拿到销售高手的话术呢?

有两种高效的方法:

一是直接找到同行的销售高手,冒充客户去面对面交流,把你之前难以回答的问题直接抛给他(记得录音,拿回来变成自己的)。

二是如果不好意思,那就线上交流,通过微信、电话、发短信去套取他的话术,自己做好记录。




2、要有记录的习惯

在和客户交流时,要有记录的习惯。

比如:




客户问了哪些问题?

你是怎么回答的?

客户有哪些疑虑?

你是如何帮助解决的?

不要怕麻烦,等你记录的时候就会发现,其实客户问的就是那几个问题,没什么特别的。

最省事的就是录音了。

下班后好好听听自己是如何接待客户的,自己的语气,回答的效果,你会恍然大悟的。

接下来就是好好锤炼自己的话术了,再锤炼一下自己的语气,跟客户聊天不再是难事。




3、具体情况具体应对

把话术分为短、中、长三个版本。

因为面对每个客户,你并不知道他愿意用多少时间和你交流。

先从最短的版本试探,看客户反映,之后再做下一步决定。




4、勿以善小而不为

有时客户可能会问一个在你看来是奇葩的问题,但请你不要忽略。

曾见到这样一个销售员,他经常嘲笑客户问的问题。

但之后有几个客户也问到了类似的问题,由于他忽略,损失了多个意向客户。



03
强化客户收益心理的四个技巧


客户说:“价格太贵了”。

如果你不想降低价格来销售你的产品,那就必须证明,你的产品价格是合理的,是值那个价的。

以下四个销售策略可能会对你说服客户有所帮助:


1“加法”法则:把商品能带给客户的价值感做一个汇总。

销售人员的具体做法是:

列举出商品能给客户带来的十大利益(在客户面前选择最合适的几点说就行,不一定全拿出来);

找出客户面临的种种问题,并做一个累计。


2“减法”法则:现在大家都喜欢玩免费服务或者送一些附带商品。

其实,客户心里想要的,除了商品本身的价值之外,还包括这些额外的价值。

业务员在给客户报价时,应该从这个价格中减去附赠价值并说明。

让客户感觉到自己的投入实际并不高。


3“乘法”法则:销售中,业务员都会抓客户痛点。

乘法的意思就是将客户的痛点变成燃眉之急的问题。

换句话说就是找到客户的需求痛点,然后往上面撒盐。

既然客户已经中了毒,还不得立马寻找解药。


4“除法”法则:一想到除法,无非就是分解。

客户很在意钱,你一下子说个几万,客户一听都吓坏了。

除法法则就是将客户要投入的钱进行分解,这个需要根据客户的具体情况灵活运用。

分解的方式有很多种,比如:

按照时间(每年每月每天,有必要的话甚至可以到每分每秒);

使用人数;

部门等。

这样总价还是那么多,但听起来没那么吓人,心理上还会觉得其实并不多。 查看全部
话术不好,你将会引起客户的反感;话术不到位,你将可能错过一个重要客户。


销售最初的30秒,决定客户是否愿意继续跟你交流,至关重要!

今天给大家分享如何提升话术,销售话术要怎么锤炼。


01
销售两大基本法则



一个精妙的销售话术是怎么来的,为什么是那样,出发点在哪?

以下两个销售的基本法则:
 
一、FABE销售法
 
  • F特征;
  • A优势;
  • B利益;
  • E证明;


简称特、优、利、证。

这套销售法则是根据客户经常提的问题总结出来的。

客户是不是经常会问我们销售人员:
 
  • 你们家这个产品有什么特征?
  • 和别人家有什么不同?
  • 对我有什么好处?
  • 你说的是真的吗?
  • 哪些人在你这买过啊?


客户的提问其实就是FABE销售法。那么作为销售人员首先你需要做的就是,把每款产品的特征、优势、利益、证明,全部写出来,然后背下来,以后讲客户就按这个标准来介绍产品。

如果是带团队、带新人,第一件事就是让他们背产品的FABE,背完再让他们不断的演练、讲解,这样自然就会形成标准化、复制化、统一化!




二、SPIN销售法
 
  • S情景性;
  • P探究性;
  • I暗示性;
  • N解决性。


SPIN销售技巧其实一直被运用的,只是我们不知道而已。

最典型的例子就是医生,医生绝对是SPIN销售高手。

请看下面的对话:

医生:“什么情况?”(Situation)

病人:“肺疼!”

医生:“平时吸烟吗?喝酒吗?(Situation)

病人:“偶尔喝一点”

医生:“呼吸是不是很吃力?吐气的时候是不是很疼?还有浓痰?”(Problem)

病人:“是!”

医生:“马上办住院手续!先观察三天”随手开了一张几千元的收费单。

病人(这么贵?):“能不能不住院,配点普通的药水”(变相价格异议)

医生:“不行的!现在不明情况,有可能是非典,弄不好会有生命危险”(Implication,扩大后果)

病人心虚害怕:“这怎么办?能治好吗?”

医生:“虽然很麻烦,但是你要相信我们医生以救死扶伤为宗旨,为人民服务的嘛。这个药很好,是进口的。我们最新引进了国外的设备,你的病只要好好治疗,不会有问题的!”(Need-payoff,价值阐述)

病人:“这我就放心了”,于是屁颠屁颠地交了几千元,买了一堆药水。


这个例子便是生活中SPIN销售的运用,类似的情况还有很多很多。





02
四大锤炼话术的方法



首次跟客户交流,话术不好,你将会引起客户的反感,话术不到位,你将可能错过一个重要客户,损失一个大单。

以下四个方法,让你如鱼得水一般的跟客户聊天:




1、向销售高手拿话术

无论你在哪行哪业,都有销售高手,他们的话术都是已经锤炼好的,直接拿过来变成自己的。

那么如何能拿到销售高手的话术呢?

有两种高效的方法:

一是直接找到同行的销售高手,冒充客户去面对面交流,把你之前难以回答的问题直接抛给他(记得录音,拿回来变成自己的)。

二是如果不好意思,那就线上交流,通过微信、电话、发短信去套取他的话术,自己做好记录。




2、要有记录的习惯

在和客户交流时,要有记录的习惯。

比如:




客户问了哪些问题?

你是怎么回答的?

客户有哪些疑虑?

你是如何帮助解决的?

不要怕麻烦,等你记录的时候就会发现,其实客户问的就是那几个问题,没什么特别的。

最省事的就是录音了。

下班后好好听听自己是如何接待客户的,自己的语气,回答的效果,你会恍然大悟的。

接下来就是好好锤炼自己的话术了,再锤炼一下自己的语气,跟客户聊天不再是难事。




3、具体情况具体应对

把话术分为短、中、长三个版本。

因为面对每个客户,你并不知道他愿意用多少时间和你交流。

先从最短的版本试探,看客户反映,之后再做下一步决定。




4、勿以善小而不为

有时客户可能会问一个在你看来是奇葩的问题,但请你不要忽略。

曾见到这样一个销售员,他经常嘲笑客户问的问题。

但之后有几个客户也问到了类似的问题,由于他忽略,损失了多个意向客户。



03
强化客户收益心理的四个技巧



客户说:“价格太贵了”。

如果你不想降低价格来销售你的产品,那就必须证明,你的产品价格是合理的,是值那个价的。

以下四个销售策略可能会对你说服客户有所帮助:


1“加法”法则:把商品能带给客户的价值感做一个汇总。

销售人员的具体做法是:

列举出商品能给客户带来的十大利益(在客户面前选择最合适的几点说就行,不一定全拿出来);

找出客户面临的种种问题,并做一个累计。


2“减法”法则:现在大家都喜欢玩免费服务或者送一些附带商品。

其实,客户心里想要的,除了商品本身的价值之外,还包括这些额外的价值。

业务员在给客户报价时,应该从这个价格中减去附赠价值并说明。

让客户感觉到自己的投入实际并不高。


3“乘法”法则:销售中,业务员都会抓客户痛点。

乘法的意思就是将客户的痛点变成燃眉之急的问题。

换句话说就是找到客户的需求痛点,然后往上面撒盐。

既然客户已经中了毒,还不得立马寻找解药。


4“除法”法则:一想到除法,无非就是分解。

客户很在意钱,你一下子说个几万,客户一听都吓坏了。

除法法则就是将客户要投入的钱进行分解,这个需要根据客户的具体情况灵活运用。

分解的方式有很多种,比如:

按照时间(每年每月每天,有必要的话甚至可以到每分每秒);

使用人数;

部门等。

这样总价还是那么多,但听起来没那么吓人,心理上还会觉得其实并不多。

红圈营销牵手贵州百灵 助力“中国苗药第一股”持续领跑医药市场

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 91 次浏览 • 2019-03-05 09:45 • 来自相关话题

日前,中国移动CRM开创者和领导者红圈营销与“中国苗药第一股”贵州百灵企业集团制药股份有限公司(以下简称“贵州百灵”)达成合作。








凭借深耕医药行业多年积累的专业能力和服务经验,红圈营销将通过旗下产品红圈通,帮助贵州百灵升级营销管理模式,提升营销渠道的整体效能,在医药行业加速整合的背景下,不断提升市场份额和营销业绩,持续领跑市场。


 贵州百灵:中国苗药第一股
 

贵州百灵是一家从事苗药研发、生产、销售于一体的医药上市公司,注册资本14.112亿元,总资产42.3亿元,员工4928人。2010年6月,公司在深圳证券交易所成功上市(股票代码:SZ 002424)。
 

公司拥有片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、糖浆剂等二十一个剂型的GMP生产线,167个“国药准字”批准文号药品,17个“国药准字”的苗药文号,占全国苗药文号的11%。截止2017年底,公司拥有授权发明专利56项,实用新型专利30项,外观专利48项。








公司先后荣获“国家知识产权优势企业”、“国家认定企业技术中心”、“创新性企业”、“全国守合同重信用企业”、医药行业百强等荣誉。


 医药行业整合加速 贵州百灵持续领跑市场
 

近年来,我国加速了医药行业的改革速度,尤其是2015年以来,一系列重大医疗改革政策密集发布,医药行业不断优化产业结构,不断加速行业整合。在全行业全链条剧烈变革的背景下,贵州百灵通过整合营销渠道、加码新药研发、构建糖尿病全产业链等进一步增强竞争实力。
 

2017年,公司销售稳定增长,盈利能力继续提升:营业收入25.92亿元,同比增长17.05%;归属于上市公司股东的净利润5.26亿元,同比增长9.08%,实现了自上市以来连续八年营收和净利双增长。

其中,持续推行以基层医疗市场开发为主的营销体系改革,是贵州百灵提升核心竞争力的一个重要举措。
 
据悉,贵州百灵通过自建的销售团队开发的基层医疗机构已经突破4.5万家,在积极推进OTC和处方药的市场和学术推广工作上,贵州百灵已开发二级以上医院4000多家,其中三级医院1400多家,已在全国各省市地区建立了3000余家一二级商业,与全国80%以上的终端客户建立了业务关系,客户群体已超过40万家。
 
通过与全国各地连锁药房的不断互动,贵州百灵已与全国百强以及各省十强的连锁药房和县域连锁建立了不同程度的合作。

 





贵州百灵中药材种质资源优选优育基地


多年行业深耕 红圈通助力营销效能升级
 

纵深式发展的立体化营销网络体系,成为贵州百灵快速发展的良好平台。但随着营销网络的持续扩大,对终端客户的精细化管理、对销售团队的规范化管理以及内部的沟通协同等成为公司亟需解决的问题,贵州百灵需要一套专业的移动CRM解决方案来提升企业的营销管理能力,实现营销渠道整体效能的全面升级。


通过严格谨慎的筛选,红圈通脱颖而出。多年来深耕医药行业,红圈通能够为贵州百灵提供行业标准化解决方案,灵活的配置能力又能快速使用企业个性化的需求。


未来,红圈通将通过对终端客户和销售团队的精细化管理,不断提升营销渠道的整体效能。例如,根据“产品销量=上柜+动销”的OTC销售定律,红圈通将帮助OTC的销售代表科学规划拜访路线,按照标准化的工作要求实时提交拜访内容,比如产品上柜信息、陈列信息、销量信息等,并能快速完成下订单等工作。







红圈通示例图



值得一提的是,销售代表提交的实时数据,红圈通都能自动生成相应的数据报表,帮助贵州百灵及时了解市场动态,做出科学决策。例如,在红圈通自动生成的客户、产品、业务和员工行为等数据报表中,贵州百灵可以结合员工的拜访数据、产品的上柜数据以及订单金额等,对拜访上柜质量进行分析,从而有针对性地优化市场策略,推动销量提升。


随着医疗改革的持续推进,医药行业面临新的机遇和挑战,未来3-5年将是医药行业整合的关键时期,借助红圈通的专业营销管理解决方案,贵州百灵将实现对营销渠道的全面精细化管理,提升整体营销效能,持续领跑行业市场。 查看全部
日前,中国移动CRM开创者和领导者红圈营销与“中国苗药第一股”贵州百灵企业集团制药股份有限公司(以下简称“贵州百灵”)达成合作。


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凭借深耕医药行业多年积累的专业能力和服务经验,红圈营销将通过旗下产品红圈通,帮助贵州百灵升级营销管理模式,提升营销渠道的整体效能,在医药行业加速整合的背景下,不断提升市场份额和营销业绩,持续领跑市场。


 贵州百灵:中国苗药第一股
 

贵州百灵是一家从事苗药研发、生产、销售于一体的医药上市公司,注册资本14.112亿元,总资产42.3亿元,员工4928人。2010年6月,公司在深圳证券交易所成功上市(股票代码:SZ 002424)。
 

公司拥有片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、糖浆剂等二十一个剂型的GMP生产线,167个“国药准字”批准文号药品,17个“国药准字”的苗药文号,占全国苗药文号的11%。截止2017年底,公司拥有授权发明专利56项,实用新型专利30项,外观专利48项。


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公司先后荣获“国家知识产权优势企业”、“国家认定企业技术中心”、“创新性企业”、“全国守合同重信用企业”、医药行业百强等荣誉。


 医药行业整合加速 贵州百灵持续领跑市场
 

近年来,我国加速了医药行业的改革速度,尤其是2015年以来,一系列重大医疗改革政策密集发布,医药行业不断优化产业结构,不断加速行业整合。在全行业全链条剧烈变革的背景下,贵州百灵通过整合营销渠道、加码新药研发、构建糖尿病全产业链等进一步增强竞争实力。
 

2017年,公司销售稳定增长,盈利能力继续提升:营业收入25.92亿元,同比增长17.05%;归属于上市公司股东的净利润5.26亿元,同比增长9.08%,实现了自上市以来连续八年营收和净利双增长。

其中,持续推行以基层医疗市场开发为主的营销体系改革,是贵州百灵提升核心竞争力的一个重要举措。
 
据悉,贵州百灵通过自建的销售团队开发的基层医疗机构已经突破4.5万家,在积极推进OTC和处方药的市场和学术推广工作上,贵州百灵已开发二级以上医院4000多家,其中三级医院1400多家,已在全国各省市地区建立了3000余家一二级商业,与全国80%以上的终端客户建立了业务关系,客户群体已超过40万家。
 
通过与全国各地连锁药房的不断互动,贵州百灵已与全国百强以及各省十强的连锁药房和县域连锁建立了不同程度的合作。

 
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贵州百灵中药材种质资源优选优育基地


多年行业深耕 红圈通助力营销效能升级
 

纵深式发展的立体化营销网络体系,成为贵州百灵快速发展的良好平台。但随着营销网络的持续扩大,对终端客户的精细化管理、对销售团队的规范化管理以及内部的沟通协同等成为公司亟需解决的问题,贵州百灵需要一套专业的移动CRM解决方案来提升企业的营销管理能力,实现营销渠道整体效能的全面升级。


通过严格谨慎的筛选,红圈通脱颖而出。多年来深耕医药行业,红圈通能够为贵州百灵提供行业标准化解决方案,灵活的配置能力又能快速使用企业个性化的需求。


未来,红圈通将通过对终端客户和销售团队的精细化管理,不断提升营销渠道的整体效能。例如,根据“产品销量=上柜+动销”的OTC销售定律,红圈通将帮助OTC的销售代表科学规划拜访路线,按照标准化的工作要求实时提交拜访内容,比如产品上柜信息、陈列信息、销量信息等,并能快速完成下订单等工作。


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红圈通示例图



值得一提的是,销售代表提交的实时数据,红圈通都能自动生成相应的数据报表,帮助贵州百灵及时了解市场动态,做出科学决策。例如,在红圈通自动生成的客户、产品、业务和员工行为等数据报表中,贵州百灵可以结合员工的拜访数据、产品的上柜数据以及订单金额等,对拜访上柜质量进行分析,从而有针对性地优化市场策略,推动销量提升。


随着医疗改革的持续推进,医药行业面临新的机遇和挑战,未来3-5年将是医药行业整合的关键时期,借助红圈通的专业营销管理解决方案,贵州百灵将实现对营销渠道的全面精细化管理,提升整体营销效能,持续领跑行业市场。

什么样的客户才值得你去攻打?客户管理到底该怎么做

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 156 次浏览 • 2019-03-04 10:22 • 来自相关话题

客户关系管理是在二战之后首先由美国IBM、道氏、通用等大型企业提出并运用的一种以有效销售为目的的市场营销思想,其理论基础就是着 名的“2/8定则”,即80%的利润来自20%的重点客户。    
 
CRM被普遍视为现代企业提高竞争力、在成熟市场中高效运作并获取稳定利润的法宝。企业管理离不开“客户关系管理”。

在客户关系管理中,客户可以划分为三种:

潜在客户,意向客户,售后客户。

>> 潜在客户:对产品可能有需求,也有想法,销售人员可以与之联系,进行产品介绍;
>> 意向客户:有表明了合作意向,对产品需求强烈,销售人员可对其进行引导,帮助使客户与企业进行合作,成为最终客户;
>> 售后客户:已经进行交易的客户,需要相关人员进行有规律的回访,为售后客户提供售后服务,维护客户拓展二次销售的机会。

客户关系管理就是通过对客户大数据的深入分析,通过有效互动,增加黏性,来提高客户满意程度,从而提高企业的竞争力的一种手段。

 
 那么如何才能做好客户关系管理呢?
 

 01、发现客户价值  
 
什么是客户?不是所有的购买者都是严格意义上的客户,而是重复购买,给企业带来持续利润的才是真正的客户。 通过建立详实的客户档案,对客户概况分析、客户忠诚度分析、客户利润分析、客户性能分析、客户促销分析;

根据分析找出共同点,从而发现客户的价值所在,针对不同的价值客户采取不同价值的营销手段。
随着互联网的普及,企业组织更加扁平化,打破组织壁垒、提升协同效率势在必行。






红圈通,可以帮助企业建立360°的客户电子档案,让团队得以围绕业务紧密协同,高效制定工作计划,完整记录工作过程,并实时回溯查看。实现办公协作自动化,信息决策灵活同步,进而提升组织效能。








360°全景客户档案,实现客户全生命周期管理

零散的客户信息分散在销售、客服、运营、市场等各个部门,难以整合共享?
   
1、随时查阅客户信息,回溯客户历史跟进情况,洞察客户一切进展;
2、围绕客户执行拜访、开展工作,闭环记录一切过程信息;
3、聚合项目/审批/日志/日程,工作计划有理有序,高效客户管理助力业务增长。  


  客户关系管理CRM和数据挖掘结合起来该怎样分析?
 
最基本的是客户细分,日常我们更多的是通过一些明显的属性分类,比如行业,消费水平,公司规模等等,但这样可能掩盖了很多有价值的"模式"。

那么通过客户细分就可以达到目的,适合很多属性,得出的结论可能是历史数据体现出来看上去没有关联的个体成群,当然需要用分类等算法进一步描述群体规则。

把这个结果,嵌入CRM的流程中,对不同客户进行差异化服务,这也是客户细分非常重要和根本性的目的。这样我们才能实现利润最大化,差异化服务,也是成本投入更有效率,总成本相对最低。 差异化服务本身也是,核心竞争力的一个很重要的方面,因为竞争对手的模仿难度和成本很高,也算是一种"壁垒"。
 

 02、确立客户关系管理的目标  
 
客户管理的目标是,通过有效的客户关系管理,达到缩短销售周期和销售成本,增加销售收入的目的,同时寻找扩展业务所需的新的市场和渠道,提高客户的价值,增强客户的满意度和黏度。

在充分分析和调研的基础上,制定切实可行的目标,将各个指标落实到每个部门和个人,才能更有效的去执行。
 

 03、树立全员服务意识  
 
所谓的全员服务意识,就是从领导到员工将服务意识纳入到整个的工作当中,是公司的价值观。让它成为一种思维模式,不能停留在口号中,提倡用细节说话。

>> 首先,是企业必须不断的教育,提醒企业中的所有员工,客户是企业最重要的资产,必须真心关怀客户的处境及需要,而不只是想要卖东西给客户。

>> 其次,是给客户提供有价值的服务或者给客户提高价值。不仅仅停留在本产品的服务上,要延伸服务的半径,扩大服务的内容。通过有价值的服务为客户创造价值。

>> 再次,满足客户的个性化需求 。随着社会的发展和进步,人们对更注重个性化的需求。所以要针对每个客户的特点制定个性化的服务内容和形式。
 

 04、建立客户关系管理的制度  
 
客户关系管理的制度是客户关系管理的准则,即使所有员工都真诚关怀客户,仍是不够的,因为企业中每个人在学识、经验、以及沟通能力不尽相同,服务的效果也不一样,所以必须有一套良好的、规范的客户关系管理制度。
 
 从客户接待、客户的个性化服务到客户服务的跟踪检查,让每个环节、每个人的客户关系管理动作都是标准动作,使之标准化。
 

 05、创新客户关系管理的方法  
 
客户关系管理不是一成不变的,而是随着科技的发展和客户的诉求来不断更新和变化的,要善于运用一切科学的手段来管理客户。
 

一是增加人文情怀。

客户关系管理说到底就是一种情怀的服务,情怀服务不是一个结果,而是一个过程。

让客户的每一个生活细节都记载到你的客户服务系统,让冰冷的产品包裹上你激情的过程服务,让它有温度,让它产生热度。
 
 
二是运用现代科技手段。

通过微信、QQ、网络平台、电子邮件等多种渠道增强客户的黏性,通过企业客户平台(如红圈通),做到客户信息共享,使企业员工全面了解客户关系。

根据客户需求进行交易,记录获得的客户信息,对市场计划进行整体规划和评估,对各种销售活动进行跟踪,通过大量积累的动态资料,对市场和销售进行全面分析等。 查看全部
客户关系管理是在二战之后首先由美国IBM、道氏、通用等大型企业提出并运用的一种以有效销售为目的的市场营销思想,其理论基础就是着 名的“2/8定则”,即80%的利润来自20%的重点客户。    
 
CRM被普遍视为现代企业提高竞争力、在成熟市场中高效运作并获取稳定利润的法宝。企业管理离不开“客户关系管理”。

在客户关系管理中,客户可以划分为三种:

潜在客户,意向客户,售后客户。

>> 潜在客户:对产品可能有需求,也有想法,销售人员可以与之联系,进行产品介绍;
>> 意向客户:有表明了合作意向,对产品需求强烈,销售人员可对其进行引导,帮助使客户与企业进行合作,成为最终客户;
>> 售后客户:已经进行交易的客户,需要相关人员进行有规律的回访,为售后客户提供售后服务,维护客户拓展二次销售的机会。


客户关系管理就是通过对客户大数据的深入分析,通过有效互动,增加黏性,来提高客户满意程度,从而提高企业的竞争力的一种手段。


 
 那么如何才能做好客户关系管理呢?
 

 01、发现客户价值  
 
什么是客户?不是所有的购买者都是严格意义上的客户,而是重复购买,给企业带来持续利润的才是真正的客户。 通过建立详实的客户档案,对客户概况分析、客户忠诚度分析、客户利润分析、客户性能分析、客户促销分析

根据分析找出共同点,从而发现客户的价值所在,针对不同的价值客户采取不同价值的营销手段。
随着互联网的普及,企业组织更加扁平化,打破组织壁垒、提升协同效率势在必行。

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红圈通,可以帮助企业建立360°的客户电子档案,让团队得以围绕业务紧密协同,高效制定工作计划,完整记录工作过程,并实时回溯查看。实现办公协作自动化,信息决策灵活同步,进而提升组织效能。


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360°全景客户档案,实现客户全生命周期管理

零散的客户信息分散在销售、客服、运营、市场等各个部门,难以整合共享?
   
1、随时查阅客户信息,回溯客户历史跟进情况,洞察客户一切进展;
2、围绕客户执行拜访、开展工作,闭环记录一切过程信息;
3、聚合项目/审批/日志/日程,工作计划有理有序,高效客户管理助力业务增长。  


  客户关系管理CRM和数据挖掘结合起来该怎样分析?
 
最基本的是客户细分,日常我们更多的是通过一些明显的属性分类,比如行业,消费水平,公司规模等等,但这样可能掩盖了很多有价值的"模式"。

那么通过客户细分就可以达到目的,适合很多属性,得出的结论可能是历史数据体现出来看上去没有关联的个体成群,当然需要用分类等算法进一步描述群体规则。

把这个结果,嵌入CRM的流程中,对不同客户进行差异化服务,这也是客户细分非常重要和根本性的目的。这样我们才能实现利润最大化,差异化服务,也是成本投入更有效率,总成本相对最低。 差异化服务本身也是,核心竞争力的一个很重要的方面,因为竞争对手的模仿难度和成本很高,也算是一种"壁垒"。
 

 02、确立客户关系管理的目标  
 
客户管理的目标是,通过有效的客户关系管理,达到缩短销售周期和销售成本,增加销售收入的目的,同时寻找扩展业务所需的新的市场和渠道,提高客户的价值,增强客户的满意度和黏度。

在充分分析和调研的基础上,制定切实可行的目标,将各个指标落实到每个部门和个人,才能更有效的去执行。
 

 03、树立全员服务意识  
 
所谓的全员服务意识,就是从领导到员工将服务意识纳入到整个的工作当中,是公司的价值观。让它成为一种思维模式,不能停留在口号中,提倡用细节说话。

>> 首先,是企业必须不断的教育,提醒企业中的所有员工,客户是企业最重要的资产,必须真心关怀客户的处境及需要,而不只是想要卖东西给客户。

>> 其次,是给客户提供有价值的服务或者给客户提高价值。不仅仅停留在本产品的服务上,要延伸服务的半径,扩大服务的内容。通过有价值的服务为客户创造价值。

>> 再次,满足客户的个性化需求 。随着社会的发展和进步,人们对更注重个性化的需求。所以要针对每个客户的特点制定个性化的服务内容和形式。
 

 04、建立客户关系管理的制度  
 
客户关系管理的制度是客户关系管理的准则,即使所有员工都真诚关怀客户,仍是不够的,因为企业中每个人在学识、经验、以及沟通能力不尽相同,服务的效果也不一样,所以必须有一套良好的、规范的客户关系管理制度。
 
 从客户接待、客户的个性化服务到客户服务的跟踪检查,让每个环节、每个人的客户关系管理动作都是标准动作,使之标准化。
 

 05、创新客户关系管理的方法  
 
客户关系管理不是一成不变的,而是随着科技的发展和客户的诉求来不断更新和变化的,要善于运用一切科学的手段来管理客户。
 

一是增加人文情怀。

客户关系管理说到底就是一种情怀的服务,情怀服务不是一个结果,而是一个过程。

让客户的每一个生活细节都记载到你的客户服务系统,让冰冷的产品包裹上你激情的过程服务,让它有温度,让它产生热度。
 
 
二是运用现代科技手段。

通过微信、QQ、网络平台、电子邮件等多种渠道增强客户的黏性,通过企业客户平台(如红圈通),做到客户信息共享,使企业员工全面了解客户关系。

根据客户需求进行交易,记录获得的客户信息,对市场计划进行整体规划和评估,对各种销售活动进行跟踪,通过大量积累的动态资料,对市场和销售进行全面分析等。

作为职场人 身上有哪些留不得的学生思维?

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 76 次浏览 • 2019-03-01 09:39 • 来自相关话题

  ◆◆1 ◆◆
认为要准备好了才能做

这条误区是我自己曾经犯过的血淋淋的教训。

在我初入职场1年的时候,公司做业务改动,领导把我叫到办公室,问有一个新项目我是不是有兴趣去做。
虽然是一个难能可贵的机会,但彼时的我尚且年轻,面对一个全新的领域未免发怵:万一自己不适合这个领域怎么办?万一自己的能力达不到怎么办?做不好让领导失望是不是很难堪?
于是当时我的说辞是:挺有兴趣的,但是觉得驾驭不了,想先学习准备下。

然后,这个机会就给到了另一个同事。
其实这个项目属于一个全新领域,全公司上下也没有人敢说自己有实际经验。这个同事立马答应下来,边学边做,从错误中总结。
一年后,这个项目小有所成,他的攻坚能力也受到了大家认可,之后新的机会不停奔来,升职加薪也自然不在话下。

后来有一次绩效谈话的时候,上司很惋惜的跟我说:
“其实你挺有能力的,就是缺乏一点冒险精神。你想什么事情都准备好了才做,然而机会是不等人的,不会像在学校一样,给你预习复习的时间。” 
所以少年们,如果你有机会面对新的机会,不要总害怕自己能力不足驾驭不了。
勇敢承接下来,这份责任会成为你强大的动力,让你有一个目标愿景鞭策你不停迭代自己。
  
不要总想着等强大了再承担更重要的事,而是让更重要的事驱使你变得强大。
 

 ◆◆2 ◆◆
诉诸情感,却不诉诸现实

我见过很多人,哪怕走出校门这么久,还像个小孩子一样,觉得“认识”这件事比钱都通用,好像只要认识一个人,就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。 

在人情上诉诸情感,无非就是两种表现:①强行加深关系 ②我弱我有理。
经常会有连话都不怎么说的微信好友,突然一句话发过来,问能不能帮着办个事,然后只字不提任何的回馈,一句“麻烦你了”就抹平了一切。

还有一些人,特别理直气壮的会对你说:
“您好,我是做创业的,现在起步很晚,您能不能分享一下您创业的经验?”
“您好,能不能用您的公众号给我们做一个推广?我们公司刚刚起步,特别需要像您这样的大V的支持。”
“您好,我们最近在做一个分享会,想请您来分享一些自己工作的经验和看法,请问您方便吗?”
诶不是,凭什么啊?
因为我们认识,我就一定要做好人免费帮你做这做那嘛?因为你刚起步,所以我就应该毫无条件的帮你吗?

我的确可以拒绝,但是聪明的人应该知道:有的话,从一开始你就不应该说出口。
 

 ◆◆3 ◆◆
一元思维严重

刚刚迈出象牙塔迈入社会的年轻人,往往很难用多元思维的视角去打量这个世界。 
因为整个学生时代,我们都是在被某种单一思维所裹挟的:
只要好好学习,其他的事情自有人安排。

学生时代,我们可以笃信这种“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”的观点,生活琐事可以由师长安排,只要成绩优秀,哪怕其他地方有硬伤,也是一个优秀的学生。
可是在迈出象牙塔后,这条规则就不怎么适用了,生活不会告诉你,只要工作中业务能力强,其他地方有硬伤瑕疵都无所谓。
 

 ◆◆4 ◆◆
强调过程,却不看重结果

我刚刚参加工作时,特别热爱加班,总是觉得在办公司坐的越久,越能体现我工作的认真。
每当我看到其他同事早我一两个小时下班时,我都会在心里暗自觉得:你们工作积极性一点都不高,你看我多玩命。

还有的时候,我甚至会在办公室通宵赶进度,只剩我一个人对着电脑码字。
但是我发现,我的boss似乎一点反应都没有,连一句最起码的“辛苦了”都懒得说。

于是我特别委屈的像他抱怨:我这么刻苦玩命的工作,为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上,不指望您发奖金,但是您连鼓励都不给我是不是有点太严格了?
结果boss推了一下眼镜,问我:“你超额完成任务了吗?”我说没有,但是我没落下。
他继续问我:“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗?”我说不能,我对业务还不是很熟练。
然后我听到了一句严厉的呵斥:“你付出了别人几倍的时间,做了一个和别人差不多的结果,你怎么还好意思觉得自己能得到表扬?”

过去考试考不好,家长都会宽慰我说没事没事,我们努力了就好。
后来我才知道,过程再费心再努力,如果没有好结果,都是浪费。 
因为kpi不是靠感动就能达标的;进度不是靠刻苦就能做完的;质量也不是你热爱工作就能让它提升的。
外界评价我们,只会问一句话:你做的怎么样?

请做一个结果导向的人。
 

 ◆◆5 ◆◆
太不会来事的同时,又太会来事

学生思维是一种很容易走极端的思维:要么把问题想得太过简单,要么把问题想得太过复杂。
前一秒你怎么瞪他踩他脚他都硬着脖子怼老板,后一秒他看到主管满脸堆满的油腻的笑容能直接让你消化不良。
和人相处的明规则潜规则实在太多,我写十几篇都写不完,但是我只希望很多刚刚踏入职场的学生一定一定要明白一件事:
在你阅历不够多,经验不够丰富时,千万别玩花式炫技。
不然,迎接你的,就是花式作死。

在你刚踏入社会时,别人看你像个学生,这恰恰是你最好的保护伞——大家对你尚且没有那么多算计:你都不具备和他们一起耍心眼过招的资格。
因此,只需要做到懂礼貌,待人接物多微笑多说谢谢,人家基本上都会觉得这个孩子有家教——那些高段位的操作,别刻意去学,任何高段位玩家的操作都需要细细品才能明白其中的意思,你只看个表面就去模仿,很容易让人反感。

小孩子学大人的样子穿个皮鞋西装还有点萌,你学着老狐狸强装城府深的样子,就只剩蠢了。
 

 ◆◆6 ◆◆
好为人师,就以为自己聪明

学生时代特别容易养成一个“职业病”:觉得自己读了几年书,就晓得天文地理,谁都没自己聪明了。
于是就衍生出来了一种很让人反感的习惯:好为人师。
只要是别人遇到的事情,自己又恰好懂个皮毛的事情,自己就压抑不住内心的冲动,非要冲上去多几句嘴。
其实关于任何一件事,基本的人都会有一个基本的了解,如果不是专家级的意见或者刁钻的角度,你真的没有必要去炫耀你最聪明。

主动给出去的经验和建议,往往不值钱,也不值得人去珍惜。

现在资讯那么发达,哪怕四五十的大叔都可能和二十岁的鲜肉一样会上网获取资讯,再加上多年经验的酝酿,可能他的见识不输一个每天接受最新资讯的年轻人。
刚出校门的学生总以为自己是时代的弄潮儿,殊不知如果只是通过网络就算了解资讯和时代的弄潮儿,那怕是我们已经生活在亚特兰蒂斯了。
 

 ◆◆7 ◆◆
不敢接受别人的好意

公司有时候经常会来一些实习生,大部分的人都有一个不好的习惯——小家子气,不大方,不敢接受别人的好意。
别人送一份零食,他推脱说不了谢谢;别人顺手帮他取个东西,追在屁股后头谢谢半天;大家聚会一起吃个饭别人帮他买了单,一个劲的感谢说这多不好意思。

我原来也这样,后来发现完全没有必要:像这种小小的优待,只不过是人家对新人表达出来的善意,大大方方的说一句“谢谢”收下就好,本来人家觉得你是个小孩子,照顾你一下应该的。
但是一个劲的谢谢,表现的太过看重会让人很不舒服——为什么这么小的事还要念念不忘?这是过去没人对他好过吗?
更不用说因为不好意思不敢拿推回来的——我对你是好意,你不接,是在扫我面子嘛?

如果你觉得不能一直拿别人的好意,你只需要先接下来,然后回赠一个同等价值的礼物就好,这样不仅你心里觉得平衡,别人也觉得你懂礼貌有家教。
而且,关系的建立都需要有来有往,今天你欠我一个人情,明天我欠你一个人情,慢慢的有来有往,这才不生疏了。 查看全部
  ◆◆1 ◆◆
认为要准备好了才能做

这条误区是我自己曾经犯过的血淋淋的教训。

在我初入职场1年的时候,公司做业务改动,领导把我叫到办公室,问有一个新项目我是不是有兴趣去做。
虽然是一个难能可贵的机会,但彼时的我尚且年轻,面对一个全新的领域未免发怵:万一自己不适合这个领域怎么办?万一自己的能力达不到怎么办?做不好让领导失望是不是很难堪?
于是当时我的说辞是:挺有兴趣的,但是觉得驾驭不了,想先学习准备下。

然后,这个机会就给到了另一个同事。
其实这个项目属于一个全新领域,全公司上下也没有人敢说自己有实际经验。这个同事立马答应下来,边学边做,从错误中总结。
一年后,这个项目小有所成,他的攻坚能力也受到了大家认可,之后新的机会不停奔来,升职加薪也自然不在话下。

后来有一次绩效谈话的时候,上司很惋惜的跟我说:
“其实你挺有能力的,就是缺乏一点冒险精神。你想什么事情都准备好了才做,然而机会是不等人的,不会像在学校一样,给你预习复习的时间。” 
所以少年们,如果你有机会面对新的机会,不要总害怕自己能力不足驾驭不了。
勇敢承接下来,这份责任会成为你强大的动力,让你有一个目标愿景鞭策你不停迭代自己。
  
不要总想着等强大了再承担更重要的事,而是让更重要的事驱使你变得强大。
 

 ◆◆2 ◆◆
诉诸情感,却不诉诸现实

我见过很多人,哪怕走出校门这么久,还像个小孩子一样,觉得“认识”这件事比钱都通用,好像只要认识一个人,就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。 

在人情上诉诸情感,无非就是两种表现:①强行加深关系 ②我弱我有理。
经常会有连话都不怎么说的微信好友,突然一句话发过来,问能不能帮着办个事,然后只字不提任何的回馈,一句“麻烦你了”就抹平了一切。

还有一些人,特别理直气壮的会对你说:
“您好,我是做创业的,现在起步很晚,您能不能分享一下您创业的经验?”
“您好,能不能用您的公众号给我们做一个推广?我们公司刚刚起步,特别需要像您这样的大V的支持。”
“您好,我们最近在做一个分享会,想请您来分享一些自己工作的经验和看法,请问您方便吗?”
诶不是,凭什么啊?
因为我们认识,我就一定要做好人免费帮你做这做那嘛?因为你刚起步,所以我就应该毫无条件的帮你吗?

我的确可以拒绝,但是聪明的人应该知道:有的话,从一开始你就不应该说出口。
 

 ◆◆3 ◆◆
一元思维严重

刚刚迈出象牙塔迈入社会的年轻人,往往很难用多元思维的视角去打量这个世界。 
因为整个学生时代,我们都是在被某种单一思维所裹挟的:
只要好好学习,其他的事情自有人安排。

学生时代,我们可以笃信这种“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”的观点,生活琐事可以由师长安排,只要成绩优秀,哪怕其他地方有硬伤,也是一个优秀的学生。
可是在迈出象牙塔后,这条规则就不怎么适用了,生活不会告诉你,只要工作中业务能力强,其他地方有硬伤瑕疵都无所谓。
 

 ◆◆4 ◆◆
强调过程,却不看重结果

我刚刚参加工作时,特别热爱加班,总是觉得在办公司坐的越久,越能体现我工作的认真。
每当我看到其他同事早我一两个小时下班时,我都会在心里暗自觉得:你们工作积极性一点都不高,你看我多玩命。

还有的时候,我甚至会在办公室通宵赶进度,只剩我一个人对着电脑码字。
但是我发现,我的boss似乎一点反应都没有,连一句最起码的“辛苦了”都懒得说。

于是我特别委屈的像他抱怨:我这么刻苦玩命的工作,为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上,不指望您发奖金,但是您连鼓励都不给我是不是有点太严格了?
结果boss推了一下眼镜,问我:“你超额完成任务了吗?”我说没有,但是我没落下。
他继续问我:“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗?”我说不能,我对业务还不是很熟练。
然后我听到了一句严厉的呵斥:“你付出了别人几倍的时间,做了一个和别人差不多的结果,你怎么还好意思觉得自己能得到表扬?”

过去考试考不好,家长都会宽慰我说没事没事,我们努力了就好。
后来我才知道,过程再费心再努力,如果没有好结果,都是浪费。 
因为kpi不是靠感动就能达标的;进度不是靠刻苦就能做完的;质量也不是你热爱工作就能让它提升的。
外界评价我们,只会问一句话:你做的怎么样?

请做一个结果导向的人。
 

 ◆◆5 ◆◆
太不会来事的同时,又太会来事

学生思维是一种很容易走极端的思维:要么把问题想得太过简单,要么把问题想得太过复杂。
前一秒你怎么瞪他踩他脚他都硬着脖子怼老板,后一秒他看到主管满脸堆满的油腻的笑容能直接让你消化不良。
和人相处的明规则潜规则实在太多,我写十几篇都写不完,但是我只希望很多刚刚踏入职场的学生一定一定要明白一件事:
在你阅历不够多,经验不够丰富时,千万别玩花式炫技。
不然,迎接你的,就是花式作死。

在你刚踏入社会时,别人看你像个学生,这恰恰是你最好的保护伞——大家对你尚且没有那么多算计:你都不具备和他们一起耍心眼过招的资格。
因此,只需要做到懂礼貌,待人接物多微笑多说谢谢,人家基本上都会觉得这个孩子有家教——那些高段位的操作,别刻意去学,任何高段位玩家的操作都需要细细品才能明白其中的意思,你只看个表面就去模仿,很容易让人反感。

小孩子学大人的样子穿个皮鞋西装还有点萌,你学着老狐狸强装城府深的样子,就只剩蠢了。
 

 ◆◆6 ◆◆
好为人师,就以为自己聪明

学生时代特别容易养成一个“职业病”:觉得自己读了几年书,就晓得天文地理,谁都没自己聪明了。
于是就衍生出来了一种很让人反感的习惯:好为人师。
只要是别人遇到的事情,自己又恰好懂个皮毛的事情,自己就压抑不住内心的冲动,非要冲上去多几句嘴。
其实关于任何一件事,基本的人都会有一个基本的了解,如果不是专家级的意见或者刁钻的角度,你真的没有必要去炫耀你最聪明。

主动给出去的经验和建议,往往不值钱,也不值得人去珍惜。

现在资讯那么发达,哪怕四五十的大叔都可能和二十岁的鲜肉一样会上网获取资讯,再加上多年经验的酝酿,可能他的见识不输一个每天接受最新资讯的年轻人。
刚出校门的学生总以为自己是时代的弄潮儿,殊不知如果只是通过网络就算了解资讯和时代的弄潮儿,那怕是我们已经生活在亚特兰蒂斯了。
 

 ◆◆7 ◆◆
不敢接受别人的好意

公司有时候经常会来一些实习生,大部分的人都有一个不好的习惯——小家子气,不大方,不敢接受别人的好意。
别人送一份零食,他推脱说不了谢谢;别人顺手帮他取个东西,追在屁股后头谢谢半天;大家聚会一起吃个饭别人帮他买了单,一个劲的感谢说这多不好意思。

我原来也这样,后来发现完全没有必要:像这种小小的优待,只不过是人家对新人表达出来的善意,大大方方的说一句“谢谢”收下就好,本来人家觉得你是个小孩子,照顾你一下应该的。
但是一个劲的谢谢,表现的太过看重会让人很不舒服——为什么这么小的事还要念念不忘?这是过去没人对他好过吗?
更不用说因为不好意思不敢拿推回来的——我对你是好意,你不接,是在扫我面子嘛?

如果你觉得不能一直拿别人的好意,你只需要先接下来,然后回赠一个同等价值的礼物就好,这样不仅你心里觉得平衡,别人也觉得你懂礼貌有家教。
而且,关系的建立都需要有来有往,今天你欠我一个人情,明天我欠你一个人情,慢慢的有来有往,这才不生疏了。

客户3大心理禁区,你犯了就别怪业绩不好!

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 71 次浏览 • 2019-02-28 10:12 • 来自相关话题

不少销售员会遇到这样的问题——到嘴的鸭子飞了,眼看就要成交了,可能就因为销售员不经意的一句话,造成了销售的失败。

这样的情况着实让人感觉可惜,但是在深感可惜之余,你是否已经真正地感知到,领悟到“祸从口出“这四个字的真正内涵?




的确,很多时候,一件好的事情突然间转向不好的境地,很大程度上说话的失误的缘故。

一对小情侣到某房地产看楼盘。他们走到一个楼盘前,销售小姐走过来,热情地带这对小情侣看了好几套房。

在得知他们是农村来城市工作打拼的年轻人之后,售楼小姐满怀欢喜地问他们:你们打算什么时候结婚呢?婚后马上就该要小孩了吧?是自己住还是父母搬过来一起住呢?

话音刚落,男孩的脸色就变得尴尬了起来,和身边的女友默契地对视之后没有作答。女孩则含糊表示:现在还没打算结婚,先买了房再说吧。

售楼小姐又继续说道:买房子可不能凑合啊,一辈子的事情,到时候家长搬过来,四口之家,房子面积不能太小,100平方米的两居室是非常有必要的,有备无患。此时,男孩的脸色已变,女孩则是浅浅一笑,回答一说:这也只能住宅一家,我们两家的父母怎么办?

此时,售楼小姐也察觉自己挑起了敏感话题,让双方都处于尴尬的境地,于是缄口不语。男孩则拉着女孩的手走出售楼中心,直奔其他楼盘而去。




这位售楼小姐的失败之处就在于过分探究客户的心理禁区,这种咄咄逼人的方式着实让人反感。

客户为了躲避这种话题,自然会选择离去。双方父母居住问题肯定是非常令人头疼的事情,这样的话题也是非常敏感的话题,适合小情侣关起来门讨论,不适合在大庭广众之下与外人分享。


而售楼小姐口无遮拦地将这些敏感问题提出来,显然让自己弄巧成拙。

这种情况下,销售员最好不动声色地聆听客户之间的讨论所传递的信息,寻找适当的时机插话,从而推动客户快速做成交决策。








所以在与客户交谈的过程中,切忌窥探客户的心理禁区。

具体应当做好以几个方面的工作:
 
 

1、不窥探客户与资金有关的问题



古人去云:人为财死,鸟为食亡。可见金钱对人来讲是一个难以逾越的坎儿,很多人都将金钱看成人生中最重要的东西,但往往也是大家想要极力保密的东西,以此来寻求安全感觉。

因此,很多人对于自己的工资薪水等问题都会避而不谈。如果销售员提到这方面的问题,正好触及客户的心理禁区,是会让客户极为反感的不利于销售产品。


2、不窘迫客户的年龄问题



爱美人心人皆有之,尤其是对于女性而言,他们往往想青春永驻。往往不愿轻易将自己的年龄透露给陌生人,销售员在与客户交谈的过程中,谈论和询问客户的年龄,尤其是谈论女客户的年龄,是大忌。

3、不窥探客户的婚姻家庭问题



婚姻,家庭状况均属个人隐私,因此销售员应当规避这些方面的提问,以免让客户尴尬的同时也将自己置于尴尬境地。




正所谓三思而后行,销售员在与客户交谈时,除了善于运用语言技巧以外,还应当学会思考。

在说话前思考一下这样说能否给客户尴尬和反感,然后再决定说与不说。

否则,总是毫不顾忌地想到哪里说到哪里,难免会有给客户带到不满情绪的时候,这时候你的销售工作也必将受阻。
  查看全部
不少销售员会遇到这样的问题——到嘴的鸭子飞了,眼看就要成交了,可能就因为销售员不经意的一句话,造成了销售的失败。

这样的情况着实让人感觉可惜,但是在深感可惜之余,你是否已经真正地感知到,领悟到“祸从口出“这四个字的真正内涵?




的确,很多时候,一件好的事情突然间转向不好的境地,很大程度上说话的失误的缘故。

一对小情侣到某房地产看楼盘。他们走到一个楼盘前,销售小姐走过来,热情地带这对小情侣看了好几套房。

在得知他们是农村来城市工作打拼的年轻人之后,售楼小姐满怀欢喜地问他们:你们打算什么时候结婚呢?婚后马上就该要小孩了吧?是自己住还是父母搬过来一起住呢?

话音刚落,男孩的脸色就变得尴尬了起来,和身边的女友默契地对视之后没有作答。女孩则含糊表示:现在还没打算结婚,先买了房再说吧。

售楼小姐又继续说道:买房子可不能凑合啊,一辈子的事情,到时候家长搬过来,四口之家,房子面积不能太小,100平方米的两居室是非常有必要的,有备无患。此时,男孩的脸色已变,女孩则是浅浅一笑,回答一说:这也只能住宅一家,我们两家的父母怎么办?

此时,售楼小姐也察觉自己挑起了敏感话题,让双方都处于尴尬的境地,于是缄口不语。男孩则拉着女孩的手走出售楼中心,直奔其他楼盘而去。




这位售楼小姐的失败之处就在于过分探究客户的心理禁区,这种咄咄逼人的方式着实让人反感。

客户为了躲避这种话题,自然会选择离去。双方父母居住问题肯定是非常令人头疼的事情,这样的话题也是非常敏感的话题,适合小情侣关起来门讨论,不适合在大庭广众之下与外人分享。


而售楼小姐口无遮拦地将这些敏感问题提出来,显然让自己弄巧成拙。

这种情况下,销售员最好不动声色地聆听客户之间的讨论所传递的信息,寻找适当的时机插话,从而推动客户快速做成交决策。


摄图网.jpg



所以在与客户交谈的过程中,切忌窥探客户的心理禁区。

具体应当做好以几个方面的工作:
 
 


1、不窥探客户与资金有关的问题




古人去云:人为财死,鸟为食亡。可见金钱对人来讲是一个难以逾越的坎儿,很多人都将金钱看成人生中最重要的东西,但往往也是大家想要极力保密的东西,以此来寻求安全感觉。

因此,很多人对于自己的工资薪水等问题都会避而不谈。如果销售员提到这方面的问题,正好触及客户的心理禁区,是会让客户极为反感的不利于销售产品。


2、不窘迫客户的年龄问题




爱美人心人皆有之,尤其是对于女性而言,他们往往想青春永驻。往往不愿轻易将自己的年龄透露给陌生人,销售员在与客户交谈的过程中,谈论和询问客户的年龄,尤其是谈论女客户的年龄,是大忌。


3、不窥探客户的婚姻家庭问题




婚姻,家庭状况均属个人隐私,因此销售员应当规避这些方面的提问,以免让客户尴尬的同时也将自己置于尴尬境地。




正所谓三思而后行,销售员在与客户交谈时,除了善于运用语言技巧以外,还应当学会思考。

在说话前思考一下这样说能否给客户尴尬和反感,然后再决定说与不说。

否则,总是毫不顾忌地想到哪里说到哪里,难免会有给客户带到不满情绪的时候,这时候你的销售工作也必将受阻。
 

销售只是开始,服务才最重要!6个提高客户满意度的技巧请收好!

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 151 次浏览 • 2019-02-27 10:27 • 来自相关话题

客户满意是企业所追求的核心目标,它几乎决定了企业的市场占有、利润和生命力。

对于那些追求基业长青的企业来说客户满意更是唯一的依靠,因为任何产品设计、市场营销、广告推广甚至具体的服务项目都经不起时间的锤炼,只有客户心理的认可才能使企业获得客户长久的支持。

对客服中心来说“以客户为中心”不仅仅是口号,更要将获取更多的客户满意定为核心目标,并且实际落实在所有的管理工作中(本文所述客服中心是指以呼入型业务为主的呼叫中心)。

客服中心要分析客户的需求再对应不同的需求采取措施,使客服中心所提供的服务与之匹配,最终满足客户需求,获取客户满意。


一、充分认识客户需求



马斯洛需求层次理论,告诉我们人类的需求是有层次划分的,它既体现个性,但更多时候会展现共性的特点。

对于客服中心来说它服务的客户群有较大的数量级,其单位服务成本并不高,更多是依赖高度信息化的工具,提供给客户标准化、规范化且有效率的服务。

客服中心应主要研究客户的共性需求部分,至于个性部分则要提高到客户关系管理的层级,需要依赖更加信息化、智能化的管理体系。(本文仅研究客户的共性需求部分,这也是客服中心的主要职责所在。)


著名的质量管理大师,狩野纪昭教授的KANO模型理念,非常适合于分析客服中心的客户群,它将客户需求分为三个层级:

基本型需求:
客户认为企业“必须提供”的产品属性、功能或服务,当其特性不充足(不满足客户需求)时客户很不满意甚至愤怒;

当其特性充足时无所谓满意不满意,充其量是没有抱怨。

期望型需求:
客户希望企业“能够提供”的更多的产品属性、功能或服务,但不是底线。

客户最愿意谈论也最重视这部分需求,当其特性不充足时客户不满意;当其特性充足时客户满意,且越充足客户越满意。

兴奋型需求:
企业“额外提供”给客户的产品属性、功能或服务,是完全出乎客户意料的、能够带给客户惊喜的。

当其没有特性表现时客户无所谓;当其有特性表现时哪怕仅有一点,客户就非常满意,而且很容易将满意转化为忠诚。


二、客服中心对客户需求的分类分级


客户主动联络客服中心一定是其内心产生了一定的疑惑或诉求,希望客服中心帮助解答或解决。

结合客服中心的职能,客服中心客户需求的类别可分为话务效率、业务能力和沟通技巧这三大类,每个类别再根据KANO模型划分不同的级别(如图)。








客服中心如能满足客户100%的基本型和期望型需求,再争取满足其兴奋型需求,那么必将获取高度的客户满意,理论上可认定会获得100%的客户满意度。



三、话务效率获取客户满意



客服中心话务效率主要体现在IVR(自助语音服务)的便捷程度、SLA(服务水平,一般指20秒内接通电话比率)的成绩和转接电话的效率上。




1、提高IVR便捷程度

IVR(Interactive Voice Response)即互动式语音应答,简称:电话语音导航功能。

可以实现部分业务的自助服务,无需人工参与,这种服务模式更快捷、更智能,同时在其他需人工参与的业务上,IVR也可做到有效分流,并在通话前让客服代表获取更多信息。

无论对应哪种情况,IVR首先要做到声音悦耳、表述易懂、操作便捷。

在自助服务方面客户输入的环节应控制在3-5次左右,同时要考虑到,客户输错后可便捷重输和IVR选单之间的便捷切换。

>> 在转人工服务方面客服输入的环节,应控制在1-3次之内,1次最佳。

>> 各选项的语言描述要尽可能简洁易懂,分类不要太繁琐,客户最常选择的选项,要尽量放在当前选单的靠前位置。

>> 投诉选项虽不必靠前但必须单独放置,或将其放置在高级选单。

总之,IVR要让客户方便快捷地进入实际解决问题的环节,避免为客户制造麻烦。




2、取得理想的SLA成绩

SLA(Service-Level Agreement的缩写,即服务品质协议)比接通率更能体现客户拨打电话的难易程度。

站在客户角度,当然做到100%更好,但行业内一般把SLA的下限目标定为80%,认为如果超过20%的客户等待时间超过20秒,客户才会确实感受到电话难打。

80%的目标虽不完美,但这主要是考虑到客服中心的成本问题,因为在SLA大于20%后,继续增加人力的边际效益,呈现递减趋势,尤其在达到90%后递减程度非常大。


如果考察周期很长,如一个月或一年,再考虑倒班等情况,SLA达到80%和100%时所需的人力差距非常大,甚至可达40-50%,所以把SLA目标定在85-90%更为合理。


除了基础的人力配备,更应通过加强排班管理、现场管理,提高座席业务技能,优化流程这几个方面,来取得理想的SLA成绩。




3、减少转接机会,提高转接效率

首先要承认客户一定不愿意被转接,如果转接是必要的,那么转接的速度一定要快且成功。

如果因客观因素转接不成功,那也一定要有相应措施进行补救。

>> 首先,需要转接的客服代表在线上直接转接,尽量不要让客户自行拨打。

>> 其次,要丰富客服代表业务范围,提高其业务能力和授权,争取不转接。

还有,联络表要做到100%精准,转接所需的操作步骤和流程要便捷,接受转接的第三方要及时接通电话且必须有能力、有权力解决客户问题,避免再次转接。



四、业务能力获取客户满意



客服中心要对自身业务结构进行合理规划,设计合理的业务流程并对客户可能的诉求进行预判分析,提前做好应对方案。

同时要提高培训质量,丰富知识库,结合现场管理、绩效考核等手段不断提高客服代表业务知识储备和能力,使客服代表可以快速、准确地判断客户诉求,核实客户资料,解决客户问题,记录客户信息,将专业、自信的形象展现在客户面前。

其次,争取问题一次性被解决,尽量减少转接或后续流程。

客服中心应考核客服代表的FCR(一次性解决率)指标,对于普遍不能一次性解决的情况要深入分析来研究解决方案,或可丰富客服中心业务职能。

还有,在一定程度上应培养客服代表预判能力。

比如客户提出一个问题,客服代表能马上分析出这个表象问题更深层次的原因,主动提出并帮客户解决根本原因;或者能马上分析出其他关联问题,主动关怀客户。
 
形象地描述:假设客户的诉求为“1”,但客服代表所提供的服务可以做到“2、3”或更多,这样会让客户感到惊喜,这既需要整个客服中心的经验积累,同时需要客服代表优秀的个人能力。
 
总之,业务能力部分就是要做到快、精、准、多,减少短板,让客户实际感受到致电客服中心十分有用,提高客户对客服中心的信任,则必将获取客户满意。

 

五、沟通技巧获取客户满意


客服中心的所有工作,几乎都是为了与客户实际交谈的那短短几分钟而准备的。

同样是解决问题,不愉快的交谈和融洽的交谈,甚至可以带来截然相反的客户感受,而且客户最愿意投诉和指责的就是沟通中产生的问题。

沟通技巧的缺失类型很多,均会减少信息和情感传递的“到达率”。如:
 
>> 表达不清、反复让客户重复等会让客户感到沟通困难;

>> 方言、口语化严重、吐字不清等会让客户感觉其不专业;

>> 不善于引导、解释等容易让客户产生误解;

>> 不注意倾听、不合时机的打断、不善用敬语等会让客户心生不满;

>> 态度生硬、音量和语调提高、有气无力、不当词语等更是容易激怒客户。

沟通技巧的失败很容易让我们在话务效率和业务能力方面的努力都前功尽弃。

沟通技巧很大程度上取决于每个客服代表的个人修养,其社会、家庭和教育的经历是主要因素,所以在招聘环节中客服中心要严格筛选,可以通过电话考核、朗读考核、情景考核等方式尽全力把好第一道关。





在培训环节中客服中心要引用大量、全面的优秀案例来结合理论知识进行传授,在学员心中塑造出一个优秀客服代表的目标榜样,要尽可能标准化、规范化并通过考核、情景演练等方式不断加深印象。

培训不一定能实际提高学员的沟通技巧,但必须让学员认识到沟通技巧的重要性,同时要让其清楚了解自身的差距,帮助其建立改进方向,培养其主动学习和改进的习惯。

在日常管理中,要通过现场纠正、绩效考核、录音分享、1对1辅导、再培训等方式进一步提高和巩固客服代表的沟通技巧。

沟通技巧内容很繁杂,难度也很高,所以客服中心首先要意识到这是一个长期不间断的工作,其次这不是某一个部门的任务,无论是经理、业务部门、质检部门还是人力部门都要自上而下全员参与,出现问题要落实到具体的责任人身上,遇到特别优秀的个例要及时鼓励和嘉奖并分享经验。

总之,客服中心要在客户面前呈现热情、贴心、真诚、周到的服务形象,在沟通中获取客户满意。

 

六、评估客户满意程度



一切的努力获得什么样的具体成果,必须进行有效的评估才能帮助客服中心进一步审视自身和发现不足。

客户满意度(英文名Customer Satisfaction Index,缩写为CSI)是普遍认可用来描述客户满意程度的一项百分比指标。

常用的调查方法主要有:话后IVR选项、话后短信推送选项、抽样电话回访等,这些方式的优点是以客户反馈的信息作为依据,看似很客观,但这些方式仍有缺陷,在很大程度上影响其真实性。
 
缺陷主要有两点:

一是,它们仅在客户表示“不满意”的统计批次里有分析价值,而客户表示“满意”的统计批次里仍然含有一些不满意的情况,不容易被发现。

二是,它们更多的只能表达客户满意的数量占比,但对于每个客户来说其满意或不满意的程度很难表达。

关于客户满意度的评估可以尝试进一步完善评估体系,综合各种评估方式,最终呈现给我们一个认可的结果。

下述方法是一个大胆的假设,与现有方法有较大差异,可供一些客服中心参考。


1、内部流程评估客户满意度

>> 我们简单称之为I-CSI。

既然我们已将客户需求做了分类分级,那么我们也可以通过分类分级的方法去推算I-CSI。

这种推算首先要建立在一定的思想基础上,即我们相信客户三大类别的基本型和期望型需求被100%的满足时则I-CSI为100%。

具体做法:

>> 首先对整体类KPI情况进行分析。建议话务效率部分考核SLA成绩,占比20-30%。

>> 业务能力分两部分,一部分考核平均通话时长和FCR,平均通时占比5%,FCR占比5%-10%,总体占比10%-15%。

>> 业务能力的另一部分和沟通技巧部分共同考核录音监听成绩,占比60%-70%。

最后合并计算出我们需要的I-CSI。

如果没有出现兴奋型需求被满足的情况,那么可对I-CSI持悲观向下的态度;如果有但很少,则持无视态度;如果有且很多,如超过5%的抽样录音中均有,则持乐观向上的态度。


2、外部反馈评估客户满意度

>> 我们简单称之为O-CSI。

即上述几种常用的方式,可直接计算O-CSI。



3、投诉反馈评估客户满意度

>> 我们简单称之为C-CSI。

很多权威企业和咨询公司经过大量调查之后,普遍认为不满意客户中仅有1/25会实施投诉,其他客户可能因各种原因放弃投诉,但不满仍存在。

那么我们或可尝试假定C-CSI=1-投诉率*25,也可根据企业自身调查情况对投诉率进行非25倍的加倍计算。


4、计算最终的CSI

汇总上述三种方式计算出的客户满意度,在认可三种方式权重相等的基础上最终的:
 
CSI=(I-CSI+O-CSI+C-CSI)/3。

(现实中,很有可能的现象是O-CSI> C-CSI> I-CSI。)


5、评估客户满意的级别

对每一条抽样录音所对应的工单任务,质检员应综合调查从客户拨打到问题最终被解决的全过程,然后分析客户IVR内操作步骤、等待时间、问题被解决效率、本通录音成绩等情况。

依照对客户需求的分类分级图来主观判定客户的满意程度,判定选项或可设为非常不满意、不满意、一般、基本满意、非常满意这5个选项。

这项工作需要系统的规划质检员的评判标准,评判标准要充分站在客户角度来感知其真实感受,最终将所有抽样批次加权平均,可直观呈现出不同客户满意级别的占比情况。

这个结果虽然不是CSI,但级别的划分能让客服中心更清楚地感知其工作成果,了解其工作中的缺陷。



综上所述,我们可以发现客户满意虽然是一个笼统的概念但获取途径依然清晰可见,而且可以通过适当的办法客观展现出客户满意的程度。

客服中心要不断细化分解各项工作,使客服中心内部各职能、各环节有效运转,以客户为中心,兼顾成本控制,才能最终获取期望的客户满意。 查看全部
客户满意是企业所追求的核心目标,它几乎决定了企业的市场占有、利润和生命力。

对于那些追求基业长青的企业来说客户满意更是唯一的依靠,因为任何产品设计、市场营销、广告推广甚至具体的服务项目都经不起时间的锤炼,只有客户心理的认可才能使企业获得客户长久的支持。

对客服中心来说“以客户为中心”不仅仅是口号,更要将获取更多的客户满意定为核心目标,并且实际落实在所有的管理工作中(本文所述客服中心是指以呼入型业务为主的呼叫中心)。

客服中心要分析客户的需求再对应不同的需求采取措施,使客服中心所提供的服务与之匹配,最终满足客户需求,获取客户满意。


一、充分认识客户需求




马斯洛需求层次理论,告诉我们人类的需求是有层次划分的,它既体现个性,但更多时候会展现共性的特点。

对于客服中心来说它服务的客户群有较大的数量级,其单位服务成本并不高,更多是依赖高度信息化的工具,提供给客户标准化、规范化且有效率的服务。

客服中心应主要研究客户的共性需求部分,至于个性部分则要提高到客户关系管理的层级,需要依赖更加信息化、智能化的管理体系。(本文仅研究客户的共性需求部分,这也是客服中心的主要职责所在。)


著名的质量管理大师,狩野纪昭教授的KANO模型理念,非常适合于分析客服中心的客户群,它将客户需求分为三个层级:

基本型需求:
客户认为企业“必须提供”的产品属性、功能或服务,当其特性不充足(不满足客户需求)时客户很不满意甚至愤怒;

当其特性充足时无所谓满意不满意,充其量是没有抱怨。

期望型需求:
客户希望企业“能够提供”的更多的产品属性、功能或服务,但不是底线。

客户最愿意谈论也最重视这部分需求,当其特性不充足时客户不满意;当其特性充足时客户满意,且越充足客户越满意。

兴奋型需求:
企业“额外提供”给客户的产品属性、功能或服务,是完全出乎客户意料的、能够带给客户惊喜的。

当其没有特性表现时客户无所谓;当其有特性表现时哪怕仅有一点,客户就非常满意,而且很容易将满意转化为忠诚。


二、客服中心对客户需求的分类分级



客户主动联络客服中心一定是其内心产生了一定的疑惑或诉求,希望客服中心帮助解答或解决。

结合客服中心的职能,客服中心客户需求的类别可分为话务效率、业务能力和沟通技巧这三大类,每个类别再根据KANO模型划分不同的级别(如图)。


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客服中心如能满足客户100%的基本型和期望型需求,再争取满足其兴奋型需求,那么必将获取高度的客户满意,理论上可认定会获得100%的客户满意度。



三、话务效率获取客户满意




客服中心话务效率主要体现在IVR(自助语音服务)的便捷程度、SLA(服务水平,一般指20秒内接通电话比率)的成绩和转接电话的效率上。




1、提高IVR便捷程度

IVR(Interactive Voice Response)即互动式语音应答,简称:电话语音导航功能。

可以实现部分业务的自助服务,无需人工参与,这种服务模式更快捷、更智能,同时在其他需人工参与的业务上,IVR也可做到有效分流,并在通话前让客服代表获取更多信息。

无论对应哪种情况,IVR首先要做到声音悦耳、表述易懂、操作便捷。

在自助服务方面客户输入的环节应控制在3-5次左右,同时要考虑到,客户输错后可便捷重输和IVR选单之间的便捷切换。

>> 在转人工服务方面客服输入的环节,应控制在1-3次之内,1次最佳。

>> 各选项的语言描述要尽可能简洁易懂,分类不要太繁琐,客户最常选择的选项,要尽量放在当前选单的靠前位置。

>> 投诉选项虽不必靠前但必须单独放置,或将其放置在高级选单。

总之,IVR要让客户方便快捷地进入实际解决问题的环节,避免为客户制造麻烦。




2、取得理想的SLA成绩

SLA(Service-Level Agreement的缩写,即服务品质协议)比接通率更能体现客户拨打电话的难易程度。

站在客户角度,当然做到100%更好,但行业内一般把SLA的下限目标定为80%,认为如果超过20%的客户等待时间超过20秒,客户才会确实感受到电话难打。

80%的目标虽不完美,但这主要是考虑到客服中心的成本问题,因为在SLA大于20%后,继续增加人力的边际效益,呈现递减趋势,尤其在达到90%后递减程度非常大。


如果考察周期很长,如一个月或一年,再考虑倒班等情况,SLA达到80%和100%时所需的人力差距非常大,甚至可达40-50%,所以把SLA目标定在85-90%更为合理。


除了基础的人力配备,更应通过加强排班管理、现场管理,提高座席业务技能,优化流程这几个方面,来取得理想的SLA成绩。




3、减少转接机会,提高转接效率

首先要承认客户一定不愿意被转接,如果转接是必要的,那么转接的速度一定要快且成功。

如果因客观因素转接不成功,那也一定要有相应措施进行补救。

>> 首先,需要转接的客服代表在线上直接转接,尽量不要让客户自行拨打。

>> 其次,要丰富客服代表业务范围,提高其业务能力和授权,争取不转接。

还有,联络表要做到100%精准,转接所需的操作步骤和流程要便捷,接受转接的第三方要及时接通电话且必须有能力、有权力解决客户问题,避免再次转接。



四、业务能力获取客户满意




客服中心要对自身业务结构进行合理规划,设计合理的业务流程并对客户可能的诉求进行预判分析,提前做好应对方案。

同时要提高培训质量,丰富知识库,结合现场管理、绩效考核等手段不断提高客服代表业务知识储备和能力,使客服代表可以快速、准确地判断客户诉求,核实客户资料,解决客户问题,记录客户信息,将专业、自信的形象展现在客户面前。

其次,争取问题一次性被解决,尽量减少转接或后续流程。

客服中心应考核客服代表的FCR(一次性解决率)指标,对于普遍不能一次性解决的情况要深入分析来研究解决方案,或可丰富客服中心业务职能。

还有,在一定程度上应培养客服代表预判能力。

比如客户提出一个问题,客服代表能马上分析出这个表象问题更深层次的原因,主动提出并帮客户解决根本原因;或者能马上分析出其他关联问题,主动关怀客户。
 
形象地描述:假设客户的诉求为“1”,但客服代表所提供的服务可以做到“2、3”或更多,这样会让客户感到惊喜,这既需要整个客服中心的经验积累,同时需要客服代表优秀的个人能力。
 
总之,业务能力部分就是要做到快、精、准、多,减少短板,让客户实际感受到致电客服中心十分有用,提高客户对客服中心的信任,则必将获取客户满意。

 


五、沟通技巧获取客户满意



客服中心的所有工作,几乎都是为了与客户实际交谈的那短短几分钟而准备的。

同样是解决问题,不愉快的交谈和融洽的交谈,甚至可以带来截然相反的客户感受,而且客户最愿意投诉和指责的就是沟通中产生的问题。

沟通技巧的缺失类型很多,均会减少信息和情感传递的“到达率”。如:
 
>> 表达不清、反复让客户重复等会让客户感到沟通困难;

>> 方言、口语化严重、吐字不清等会让客户感觉其不专业;

>> 不善于引导、解释等容易让客户产生误解;

>> 不注意倾听、不合时机的打断、不善用敬语等会让客户心生不满;

>> 态度生硬、音量和语调提高、有气无力、不当词语等更是容易激怒客户。

沟通技巧的失败很容易让我们在话务效率和业务能力方面的努力都前功尽弃。

沟通技巧很大程度上取决于每个客服代表的个人修养,其社会、家庭和教育的经历是主要因素,所以在招聘环节中客服中心要严格筛选,可以通过电话考核、朗读考核、情景考核等方式尽全力把好第一道关。





在培训环节中客服中心要引用大量、全面的优秀案例来结合理论知识进行传授,在学员心中塑造出一个优秀客服代表的目标榜样,要尽可能标准化、规范化并通过考核、情景演练等方式不断加深印象。

培训不一定能实际提高学员的沟通技巧,但必须让学员认识到沟通技巧的重要性,同时要让其清楚了解自身的差距,帮助其建立改进方向,培养其主动学习和改进的习惯。

在日常管理中,要通过现场纠正、绩效考核、录音分享、1对1辅导、再培训等方式进一步提高和巩固客服代表的沟通技巧。

沟通技巧内容很繁杂,难度也很高,所以客服中心首先要意识到这是一个长期不间断的工作,其次这不是某一个部门的任务,无论是经理、业务部门、质检部门还是人力部门都要自上而下全员参与,出现问题要落实到具体的责任人身上,遇到特别优秀的个例要及时鼓励和嘉奖并分享经验。

总之,客服中心要在客户面前呈现热情、贴心、真诚、周到的服务形象,在沟通中获取客户满意。

 


六、评估客户满意程度




一切的努力获得什么样的具体成果,必须进行有效的评估才能帮助客服中心进一步审视自身和发现不足。

客户满意度(英文名Customer Satisfaction Index,缩写为CSI)是普遍认可用来描述客户满意程度的一项百分比指标。

常用的调查方法主要有:话后IVR选项、话后短信推送选项、抽样电话回访等,这些方式的优点是以客户反馈的信息作为依据,看似很客观,但这些方式仍有缺陷,在很大程度上影响其真实性。
 
缺陷主要有两点:

一是,它们仅在客户表示“不满意”的统计批次里有分析价值,而客户表示“满意”的统计批次里仍然含有一些不满意的情况,不容易被发现。

二是,它们更多的只能表达客户满意的数量占比,但对于每个客户来说其满意或不满意的程度很难表达。

关于客户满意度的评估可以尝试进一步完善评估体系,综合各种评估方式,最终呈现给我们一个认可的结果。

下述方法是一个大胆的假设,与现有方法有较大差异,可供一些客服中心参考。


1、内部流程评估客户满意度

>> 我们简单称之为I-CSI

既然我们已将客户需求做了分类分级,那么我们也可以通过分类分级的方法去推算I-CSI。

这种推算首先要建立在一定的思想基础上,即我们相信客户三大类别的基本型和期望型需求被100%的满足时则I-CSI为100%。

具体做法:

>> 首先对整体类KPI情况进行分析。建议话务效率部分考核SLA成绩,占比20-30%。

>> 业务能力分两部分,一部分考核平均通话时长和FCR,平均通时占比5%,FCR占比5%-10%,总体占比10%-15%。

>> 业务能力的另一部分和沟通技巧部分共同考核录音监听成绩,占比60%-70%。

最后合并计算出我们需要的I-CSI。

如果没有出现兴奋型需求被满足的情况,那么可对I-CSI持悲观向下的态度;如果有但很少,则持无视态度;如果有且很多,如超过5%的抽样录音中均有,则持乐观向上的态度。


2、外部反馈评估客户满意度

>> 我们简单称之为O-CSI

即上述几种常用的方式,可直接计算O-CSI。



3、投诉反馈评估客户满意度

>> 我们简单称之为C-CSI

很多权威企业和咨询公司经过大量调查之后,普遍认为不满意客户中仅有1/25会实施投诉,其他客户可能因各种原因放弃投诉,但不满仍存在。

那么我们或可尝试假定C-CSI=1-投诉率*25,也可根据企业自身调查情况对投诉率进行非25倍的加倍计算。


4、计算最终的CSI

汇总上述三种方式计算出的客户满意度,在认可三种方式权重相等的基础上最终的:
 
CSI=(I-CSI+O-CSI+C-CSI)/3。

(现实中,很有可能的现象是O-CSI> C-CSI> I-CSI。)


5、评估客户满意的级别

对每一条抽样录音所对应的工单任务,质检员应综合调查从客户拨打到问题最终被解决的全过程,然后分析客户IVR内操作步骤、等待时间、问题被解决效率、本通录音成绩等情况。

依照对客户需求的分类分级图来主观判定客户的满意程度,判定选项或可设为非常不满意、不满意、一般、基本满意、非常满意这5个选项。

这项工作需要系统的规划质检员的评判标准,评判标准要充分站在客户角度来感知其真实感受,最终将所有抽样批次加权平均,可直观呈现出不同客户满意级别的占比情况。

这个结果虽然不是CSI,但级别的划分能让客服中心更清楚地感知其工作成果,了解其工作中的缺陷。



综上所述,我们可以发现客户满意虽然是一个笼统的概念但获取途径依然清晰可见,而且可以通过适当的办法客观展现出客户满意的程度。

客服中心要不断细化分解各项工作,使客服中心内部各职能、各环节有效运转,以客户为中心,兼顾成本控制,才能最终获取期望的客户满意。

医疗器械销售 怎么去做才能攻下一家医院?

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 62 次浏览 • 2019-02-26 09:16 • 来自相关话题

 
案例问题:

“我在一个中部省市从事医疗器械的销售,刚到公司时老板说这个行业很具有挑战性,很艰辛,要做好心理准备。
现在跑了三个多月了,老板分的几个市的医院我都跑遍了,但是没一家医院说要我的设备;
我们做的是医院里化验设备,价值都是100多万一台,一般都要做计划的!
所以时间也比较长,我见了好多科室主任,态度好的就说咱们现在没意愿,不好的没计划你走吧!
虽然是这样,我还是一次一次的去拜访,因为次数多了也基本认识了,但是感觉他们还是不信任我,自身的信任感没有树起来。
有时去多了,我经常是不知道怎么去跟他们沟通,自己也很郁闷,去了说啥?不知道下步的目标是啥,如何沟通和探寻需求。
跟老板说过一次,老板说做销售,没有定式,每人有每人的方法,自己去摸索吧,我想别人的成功方法也可学习的!
请给我赐点实用招数,我怎么去做才能攻下一家医院!在此先谢谢谢!”
 






 01、从业务上分析

 
你产品三个最显著的优势?能给医院带来什么明显的效益(包括宣传效益)?核心竞争力是什么?同类产品的缺陷?这些分析工作你要清楚明了。
 

 1
 
收集这些医院目前使用的同类设备的所有情报,有无?使用年限?精确度?自动化程度?采购价格?维护成本?其他你们专业的各项指标。越详细越细碎越好!
 

 2
 
对照以上指标,把你的产品参数一个一个进行比较。把优势数据列出来。
 

 3
 
根据优势数据,回答自己一个问题,这些数据对医院,患者,医生,管理者,使用者,可以推演出什么直观的,看的见的好处?理清其中的逻辑。推演的对象必须按以上排列依次进行。
 

 4
 
完全摸清整个医院医疗器械的采购流程和责任人,谁提出?谁复核?谁批准?批准有几层?钱怎么付?派款程序如何?画一张图。
 

 5
 
给各个节点的关键人准备一个冠冕堂皇的理由:为什么要采购你的产品。

这个理由非常重要,要经得起推敲和质疑。没有拿得出手的理由,就算是你亲爹也没法帮你说话。

ps:他们目前有相好的器械代表,要他们背叛就要拿出值得他们背叛的砝码。不然你会两头落空。
 
 

 02、客情上分析

 
我朋友之前在做医药代表的时候,他号称自己每个月只上四天班,老板还不敢把他开除,几乎月月拿公司的销冠。他是怎么做的?
因为他的目标客户就是医院里的医生,还有街边药店的营业员。

为了搞定医院里的医生,他并没有和其他的同事一样,天天上门推销,或者想通过吃饭喝酒送礼来搞定这些医生。
而是他发现医院里的医生的收入都普遍偏低,而且不少快30岁了,小孩子又要上学,每个月又要还房贷,每天最想的就是提高收入。
对于医生来说,提高收入最好的方式就是考证了,一方面提升自己的医院等级,另一方面若是出去搞副业,病人认的就是你这个证书作为权威专家。
然后他就找了一个考证方面的老师,每周日给那些医生免费培训成人考证这块知识。

由于那个老师也是每周日兼职做一下,费用由我朋友出,其实花不了多少钱。这给我朋友带来的效益非常大,那些来参加培训的医生和营业员,对我朋友的忠诚度非常高,几乎凡是医院需要采购的药,只要我朋友这边有的,都会优先推荐给医院。
这让我朋友业绩上涨非常快,而且很稳定。
 
我们在和客户沟通的时候,之所以无法达成合作,根本原因是你还没找到客户的核心需求点。

对于医生来说,他推荐医院从哪里拿货,医生是没有提成的,不要以为我们销售的产品,就是客户的需求点。
 
就像脑白金的用户是中老年人,从使用价值和体验价值来看,都是中老年人,可是买单的却是年轻人。
因此脑白金的广告是:“今年过节不收礼,收礼就收脑白金”。
 站在老人的角度,告诉儿女们给我送礼,就送健康,脑白金就是代表送健康,抓住了年轻人孝心和送礼不知道如何选择的弱点。data:image/gif;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAADUlEQVQImWNgYGBgAAAABQABh6FO1AAAAABJRU5ErkJggg==

我刚毕业做的是IT行业的大客户销售,主要针对的是高校或公共图书馆客户,产品是图书自助借还的设备,经常去图书馆的朋友应该见过,前两年非常盛行。
这里面我们的用户其实是读者,因为经常看书用我们设备的人是读者,而帮助图书馆减轻业务量的是图书馆低层工作人员。
但是否购买,如何购买,花多少钱购买,用哪个公司的品牌,这些决策权都是在图书馆领导层上面,甚至是校领导级别的。
这里我们的核心客户并非是读者,也不是图书馆底层工作人员,而是那些不用我们设备的图书馆高层管理人员。
 
要想让你的产品销售出去,从某种意义上来说,并非是用你的产品去满足客户需求的,最终搞定客户的,一定不是因为你的产品是最好的,而是因为你满足了核心客户的深层次需求。
不论哪个行业,要想成为销售高手,必须要练就一身洞察客户深层次需求的本领,并非你的产品推销口才越好,客户会越买账。
 

  那么我们如何挖掘出客户的深层次需求?

 
我们主要的手段是从马斯洛需求作为突破口来分析的。
 
· 底层客户要的是生理需求:
花点小钱就可以来搞定了,

举例:你的用户是高档小区,小区的保安就是个很好的突破口,每次过去和保安套套近乎,塞几包烟,基本上就能搞定他,想了解什么信息,想什么时候进出都很方便。
 
· 再上一层就是安全需求了:

孕妇怕流产,给她们提供孕期知识,就能获得他们的信任,后期给他们提供母婴产品,亲子教育等;老人怕死,给他们免费癌症体检,然后给他们推防癌产品,都是暴利生意。
 
· 再上一层就是社交需求了:

现代人很孤独,为什么经常有各种聚会,大多就是为了排遣孤独。

如果和客户年龄相仿,不妨想办法和客户成为朋友,客户喜欢什么就去研究什么,客户爱什么就送什么,总能打动客户的心。
 
· 再上一层就是尊重的需求了:

在和客户聊天的时候,一定要善于发现客户的优点,少说多听,然后不时的表示赞同,并且夸奖客户。

在客户来公司办理业务的时候,一定要让客户有强烈的VIP身份感。

举例:有一次我去银行办理业务,那天里面的人贼多,我都排了半天的队都没排到。
结果有个穿着西装的中年人,直接被保安引导向VIP专区走去,因为银行里面的人太多了,保安一边往前走,一边推开周围拥挤的人,一边喊让让。
那个中年人,脸上洋溢着自豪的表情,随着保安走进空无一人的VIP接待室。你让客户有了与众不同的身份感,他就愿意成为你的忠实客户。

那些游戏不也是这样的套路,邮局很经典的话:屌丝打游戏,就是陪太子读书。
充钱了的人民币玩家,随意拿着尚方宝剑对游戏中的屌丝一顿乱砍,面对大boss,直接放大招获得其他玩家的满堂彩。
 
· 再上一层就是自我实现了:

到了这个阶段,这类客户一般是社会的上流人士。
他们对金钱和名利已经比较淡了,想通过请他们吃饭喝酒,或者是给他们送礼,他们都不屑一顾。

要搞定这类人,销售没一定的思想境界,在他们面前就跟小丑一样,班门弄斧。
到了这一层的客户,一般是公司的高层领导亲自出马,底层销售的作用就是烘托,这类销售订单,一般达到了几千万甚至上亿。

你去冒失的不经过客户底层的人,就直接找这类客户推销,无异于以卵击石。
正确做法应该是和底下的人混熟,然后摸清他们高层的情况,然后作为中间人,引荐公司的高层领导去交谈。
高层领导直接谈的内容,就不是产品的性能怎么样,产品的作用如何,这种较为低级的问题。
他们谈的更多是人生阅历和人生理想,偶尔谈下公司品牌,只要搞定了高层人物,底下的销售就坐等收钱了。

除了怎么跟科室主任关系这些显而易见的步骤外,最关键的是理清楚在这个生态圈里的利益关系,和真正的决策者。
很多科室主任,只有建议权,根本没有决定权,关键的决策权在谁手里,就是一个首先要搞明白的问题。

例如,西门子和ge是高端核医学里唯二的两家供应商,但是有心你就注意一下,卫生部直属的医院的核磁设备都是ge提供的,而非卫生部直属的单位都是西门子的设备,你辛辛苦苦搞定了科主任,觉得你设备不错,报了上去买了一台别的牌子的同样的设备,你说你算不算攻克了这家医院。

所以,你不需要攻克一家医院,你只需攻克关键的那几个人。
而且,如此直接利益相关的事情,你指望直接攻克决策者,是多危险的一件事。
你得知道,一家医院,特别是最近几年负责器械基建的负责人,少有全身而退,你的出现让大家感觉到了危险。是的,你们需要中间人。
这个你要攻克的人,信任的朋友是谁,他有没有特别的亲戚,例如儿子啊,妹妹啊。他有没有不得志的好朋友。
一个好的销售往往是一个好的侦探。

目前大的医疗器械销售往往并没有真的和决策者成为那么好的,朋友。但是往往他是他们儿子的玩伴,是他们妹妹生意最大的客户,帮过他同学孩子上学,不一而足。

要想挖掘出客户的深层需求,核心就在于深入他们的内心,想象他们的世界是怎么样的,只要了解到他们的世界 ,才能够找到他们的深层需求,再对症下药,一举拿下客户。 查看全部
 
案例问题:

“我在一个中部省市从事医疗器械的销售,刚到公司时老板说这个行业很具有挑战性,很艰辛,要做好心理准备。
现在跑了三个多月了,老板分的几个市的医院我都跑遍了,但是没一家医院说要我的设备;
我们做的是医院里化验设备,价值都是100多万一台,一般都要做计划的!
所以时间也比较长,我见了好多科室主任,态度好的就说咱们现在没意愿,不好的没计划你走吧!
虽然是这样,我还是一次一次的去拜访,因为次数多了也基本认识了,但是感觉他们还是不信任我,自身的信任感没有树起来。
有时去多了,我经常是不知道怎么去跟他们沟通,自己也很郁闷,去了说啥?不知道下步的目标是啥,如何沟通和探寻需求。
跟老板说过一次,老板说做销售,没有定式,每人有每人的方法,自己去摸索吧,我想别人的成功方法也可学习的!
请给我赐点实用招数,我怎么去做才能攻下一家医院!在此先谢谢谢!”
 
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 01、从业务上分析


 
你产品三个最显著的优势?能给医院带来什么明显的效益(包括宣传效益)?核心竞争力是什么?同类产品的缺陷?这些分析工作你要清楚明了。
 

 1
 
收集这些医院目前使用的同类设备的所有情报,有无?使用年限?精确度?自动化程度?采购价格?维护成本?其他你们专业的各项指标。越详细越细碎越好!
 

 2
 
对照以上指标,把你的产品参数一个一个进行比较。把优势数据列出来。
 

 3
 
根据优势数据,回答自己一个问题,这些数据对医院,患者,医生,管理者,使用者,可以推演出什么直观的,看的见的好处?理清其中的逻辑。推演的对象必须按以上排列依次进行。
 

 4
 
完全摸清整个医院医疗器械的采购流程和责任人,谁提出?谁复核?谁批准?批准有几层?钱怎么付?派款程序如何?画一张图。
 

 5
 
给各个节点的关键人准备一个冠冕堂皇的理由:为什么要采购你的产品。

这个理由非常重要,要经得起推敲和质疑。没有拿得出手的理由,就算是你亲爹也没法帮你说话。

ps:他们目前有相好的器械代表,要他们背叛就要拿出值得他们背叛的砝码。不然你会两头落空。
 
 


 02、客情上分析


 
我朋友之前在做医药代表的时候,他号称自己每个月只上四天班,老板还不敢把他开除,几乎月月拿公司的销冠。他是怎么做的?
因为他的目标客户就是医院里的医生,还有街边药店的营业员。

为了搞定医院里的医生,他并没有和其他的同事一样,天天上门推销,或者想通过吃饭喝酒送礼来搞定这些医生。
而是他发现医院里的医生的收入都普遍偏低,而且不少快30岁了,小孩子又要上学,每个月又要还房贷,每天最想的就是提高收入。
对于医生来说,提高收入最好的方式就是考证了,一方面提升自己的医院等级,另一方面若是出去搞副业,病人认的就是你这个证书作为权威专家。
然后他就找了一个考证方面的老师,每周日给那些医生免费培训成人考证这块知识。

由于那个老师也是每周日兼职做一下,费用由我朋友出,其实花不了多少钱。这给我朋友带来的效益非常大,那些来参加培训的医生和营业员,对我朋友的忠诚度非常高,几乎凡是医院需要采购的药,只要我朋友这边有的,都会优先推荐给医院。
这让我朋友业绩上涨非常快,而且很稳定。
 
我们在和客户沟通的时候,之所以无法达成合作,根本原因是你还没找到客户的核心需求点。

对于医生来说,他推荐医院从哪里拿货,医生是没有提成的,不要以为我们销售的产品,就是客户的需求点。
 
就像脑白金的用户是中老年人,从使用价值和体验价值来看,都是中老年人,可是买单的却是年轻人。
因此脑白金的广告是:“今年过节不收礼,收礼就收脑白金”。
 站在老人的角度,告诉儿女们给我送礼,就送健康,脑白金就是代表送健康,抓住了年轻人孝心和送礼不知道如何选择的弱点。data:image/gif;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAADUlEQVQImWNgYGBgAAAABQABh6FO1AAAAABJRU5ErkJggg==


我刚毕业做的是IT行业的大客户销售,主要针对的是高校或公共图书馆客户,产品是图书自助借还的设备,经常去图书馆的朋友应该见过,前两年非常盛行。
这里面我们的用户其实是读者,因为经常看书用我们设备的人是读者,而帮助图书馆减轻业务量的是图书馆低层工作人员。
但是否购买,如何购买,花多少钱购买,用哪个公司的品牌,这些决策权都是在图书馆领导层上面,甚至是校领导级别的。
这里我们的核心客户并非是读者,也不是图书馆底层工作人员,而是那些不用我们设备的图书馆高层管理人员。
 
要想让你的产品销售出去,从某种意义上来说,并非是用你的产品去满足客户需求的,最终搞定客户的,一定不是因为你的产品是最好的,而是因为你满足了核心客户的深层次需求。
不论哪个行业,要想成为销售高手,必须要练就一身洞察客户深层次需求的本领,并非你的产品推销口才越好,客户会越买账。
 


  那么我们如何挖掘出客户的深层次需求?


 
我们主要的手段是从马斯洛需求作为突破口来分析的。
 
· 底层客户要的是生理需求:
花点小钱就可以来搞定了,

举例:你的用户是高档小区,小区的保安就是个很好的突破口,每次过去和保安套套近乎,塞几包烟,基本上就能搞定他,想了解什么信息,想什么时候进出都很方便。
 
· 再上一层就是安全需求了:

孕妇怕流产,给她们提供孕期知识,就能获得他们的信任,后期给他们提供母婴产品,亲子教育等;老人怕死,给他们免费癌症体检,然后给他们推防癌产品,都是暴利生意。
 
· 再上一层就是社交需求了:

现代人很孤独,为什么经常有各种聚会,大多就是为了排遣孤独。

如果和客户年龄相仿,不妨想办法和客户成为朋友,客户喜欢什么就去研究什么,客户爱什么就送什么,总能打动客户的心。
 
· 再上一层就是尊重的需求了:

在和客户聊天的时候,一定要善于发现客户的优点,少说多听,然后不时的表示赞同,并且夸奖客户。

在客户来公司办理业务的时候,一定要让客户有强烈的VIP身份感。

举例:有一次我去银行办理业务,那天里面的人贼多,我都排了半天的队都没排到。
结果有个穿着西装的中年人,直接被保安引导向VIP专区走去,因为银行里面的人太多了,保安一边往前走,一边推开周围拥挤的人,一边喊让让。
那个中年人,脸上洋溢着自豪的表情,随着保安走进空无一人的VIP接待室。你让客户有了与众不同的身份感,他就愿意成为你的忠实客户。

那些游戏不也是这样的套路,邮局很经典的话:屌丝打游戏,就是陪太子读书。
充钱了的人民币玩家,随意拿着尚方宝剑对游戏中的屌丝一顿乱砍,面对大boss,直接放大招获得其他玩家的满堂彩。
 
· 再上一层就是自我实现了:

到了这个阶段,这类客户一般是社会的上流人士。
他们对金钱和名利已经比较淡了,想通过请他们吃饭喝酒,或者是给他们送礼,他们都不屑一顾。

要搞定这类人,销售没一定的思想境界,在他们面前就跟小丑一样,班门弄斧。
到了这一层的客户,一般是公司的高层领导亲自出马,底层销售的作用就是烘托,这类销售订单,一般达到了几千万甚至上亿。

你去冒失的不经过客户底层的人,就直接找这类客户推销,无异于以卵击石。
正确做法应该是和底下的人混熟,然后摸清他们高层的情况,然后作为中间人,引荐公司的高层领导去交谈。
高层领导直接谈的内容,就不是产品的性能怎么样,产品的作用如何,这种较为低级的问题。
他们谈的更多是人生阅历和人生理想,偶尔谈下公司品牌,只要搞定了高层人物,底下的销售就坐等收钱了。

除了怎么跟科室主任关系这些显而易见的步骤外,最关键的是理清楚在这个生态圈里的利益关系,和真正的决策者。
很多科室主任,只有建议权,根本没有决定权,关键的决策权在谁手里,就是一个首先要搞明白的问题。

例如,西门子和ge是高端核医学里唯二的两家供应商,但是有心你就注意一下,卫生部直属的医院的核磁设备都是ge提供的,而非卫生部直属的单位都是西门子的设备,你辛辛苦苦搞定了科主任,觉得你设备不错,报了上去买了一台别的牌子的同样的设备,你说你算不算攻克了这家医院。

所以,你不需要攻克一家医院,你只需攻克关键的那几个人。
而且,如此直接利益相关的事情,你指望直接攻克决策者,是多危险的一件事。
你得知道,一家医院,特别是最近几年负责器械基建的负责人,少有全身而退,你的出现让大家感觉到了危险。是的,你们需要中间人。
这个你要攻克的人,信任的朋友是谁,他有没有特别的亲戚,例如儿子啊,妹妹啊。他有没有不得志的好朋友。
一个好的销售往往是一个好的侦探。

目前大的医疗器械销售往往并没有真的和决策者成为那么好的,朋友。但是往往他是他们儿子的玩伴,是他们妹妹生意最大的客户,帮过他同学孩子上学,不一而足。

要想挖掘出客户的深层需求,核心就在于深入他们的内心,想象他们的世界是怎么样的,只要了解到他们的世界 ,才能够找到他们的深层需求,再对症下药,一举拿下客户。

业绩难提升?那是因为你不会管理你的销售行为

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 140 次浏览 • 2019-02-25 09:56 • 来自相关话题

在成熟的市场经济条件下,销售作为企业发动机,重要性不用多讲。但同时作为客户接触企业第一线和收入来源的销售团队管理,一直是一个难题;尤其是对销售员工流动性比较高的中小企业,和对一线销售收入依赖比较大的行业,更是如此。


造成销售团队管理困难的原因有很多,不同规模的公司和处于不同行业的公司,销售管理总有不一样的地方和难处,处在不同发展阶段的公司,管理销售团队也会有不一样的制度和方法。
 

销售团队管理的核心困难在于:老板不知销售在干什么?

 
很多企业经营者都会问到这样一个问题:
 
我该如何了解销售到底在做什么?公司业绩不好,了解销售人员工作情况并加以改进;业绩上升,哪些员工效率更高并且能否将方法推广应用?

这些都是企业经营者,也就是俗称的老板想要迫切了解的。

但个人精力是有限的,老板在考虑公司发展大方向和管理部门主管时,很难再有精力管理一线员工尤其是外出工作比较多的销售人员。

销售管理者的核心能力,不在于具体的方法执行、规则制定、选用育留晋升淘汰等“术”层面的能力。

核心在于能否跟据当前行业、市场现状、所在公司、发展阶段、所需目标等情况发现当前销售团队的问题,然后找到问题的节点,设计规则、创造环境带领团队去解决。

假设:

今天你是一家销售的总监,目标是年销售额翻一倍,提升业绩你会从哪几方面来入手呢? 
提高线索量提升销售转化率缩短成交周期提高每单平均成交金额

其实这是制约大部分销售团队业绩提升的四个关键因素。到这里我们对销售漏斗已经有了一个大致的概念,以及影响因素有哪些。
 

那么作为管理者,如何借助销售漏斗管理销售团队呢?


此时,作为管理者的你,需要结合公司目标和市场阶段,迅速判断销售团队的问题出在哪里?

快速找到那个最核心的主要矛盾,你首先做的是问题所在的整个流程梳理清楚:

>> 如公司大方向目标开始,分阶段每个团队目标,个人需要完成多少等;

>> 再从获客渠道--市场活动--线索状态--销售跟进--不同跟进阶段的客户数--成单数--合同回款做拆解;

>> 再结合每人每日电话量--拜访量--上门拜访数--二次拜访数等过程管理指标做思考。
 

一、制定销售行为目标


一个“销售目标”就是一个“挑战”。

一个目标设定后先要研究它,搞清楚如何应对这个挑战,然后开始行动。

销售人员也就是我们的销售伙伴,需要心态平和;

>> 掌握要销售的产品(服务)基本知识,有销售常识,有创新意识。

伙伴们有动力应对这个销售目标,这是我们的共同使命。只有销售伙伴们能够达成自己的目标,才能让我们大家共同走向成功。







假定12月份我给自己定的目标是4单,按照我历史上从线索到订单各个阶段的转化率,最后可以推算出来要想达到4单,需要完成20个客户拜访和100条线索挖掘。








这里有两点需要注意下:


>> 第一,历史数据跨越的时间越长,最后的结果准确越高;

>> 第二,影响最后结果还有每一次行为的深度,我们的目标是最终成交,否则就会变成上有政策下有对策的kpi指标了,为了拜访而拜访。

 

二、建立标准的销售流程



销售人员外出拜访客户是一种工作常态,但如何考勤和衡量销售人员拜访效果成为管理难题。

客户拜访少计划?执行过程难掌控?销售人员工作难量化?

作为一款移动CRM客户关系管理软件,红圈通拥有地图签到功能,拜访客户顺便完成签到,方便考勤和管理。同时自动生成拜访签到表和跟进表,拜访客户效果衡量不在难。








紧密高效的销售协同执行,拜访过程清晰透明



















 

1、通过“日程管理”,制定自己及下属的工作安排;

2、围绕业务需求,建立拜访线路,设定按时间或顺序的拜访要求;

3、高效管理拜访工作,防止误点或错过重要客户;

4、及时反馈工作进展,不错过任何拜访过程中的细节,销售执行更加透明有据可依。

 
 

三、销售人员量化分析



制定目标,明确标准销售流程,最终,每个顾问做出来的结果肯定会层次不齐。


这个时候作为管理者你会怎么做呢?挨个分析之前跟进的客户,找客户跟进中的问题,然后调整状态下个月继续。

这其实就是“定位问题”,然后“解决问题”的过程。这种方式没有任何问题,但也许“定位问题”可以有更加准确的方式,即通过每个客户顾问历史销售数据来定位,数据是不会骗人的。

先问下自己,我知道我们团队以下这四个数据吗?
 

· 团队成员拜访量是多少?

· 团队成员拜访计划完成的是多少?

· 目前客户的数量是多少?

· 已有客户覆盖率是多少?


可以想象下,如果团队中每个人这四个数据摆在你面前,哪个人什么环节做得好,哪个环节薄弱一目了然。

薄弱环节可以针对性提升,优秀环节同样可以给大家做分享。

通过红圈通的报表功能即可满足这样呈现。




















业务数据多维度可视化、多样化的报表让管理更省心
 

1、可视化动态呈现企业的客户/拜访/人员等情况,将零散信息转化为结构化数据;

2、帮助管理者围绕业务需要,高效调配资源,提升团队绩效产出,实现业绩增长。



以上即为销售漏斗在实际销售管理中三个维度的应用,制定销售行为目标能实现更高目标达成率,建立标准销售流程能够促进新员工快速成长,销售人员量化分析可以准确定位销售人员薄弱和优秀环节,从而进行针对性提升。 查看全部


在成熟的市场经济条件下,销售作为企业发动机,重要性不用多讲。但同时作为客户接触企业第一线和收入来源的销售团队管理,一直是一个难题;尤其是对销售员工流动性比较高的中小企业,和对一线销售收入依赖比较大的行业,更是如此。



造成销售团队管理困难的原因有很多,不同规模的公司和处于不同行业的公司,销售管理总有不一样的地方和难处,处在不同发展阶段的公司,管理销售团队也会有不一样的制度和方法。
 


销售团队管理的核心困难在于:老板不知销售在干什么?


 
很多企业经营者都会问到这样一个问题:
 
  • 我该如何了解销售到底在做什么?
  • 公司业绩不好,了解销售人员工作情况并加以改进;
  • 业绩上升,哪些员工效率更高并且能否将方法推广应用?


这些都是企业经营者,也就是俗称的老板想要迫切了解的。

但个人精力是有限的,老板在考虑公司发展大方向和管理部门主管时,很难再有精力管理一线员工尤其是外出工作比较多的销售人员。

销售管理者的核心能力,不在于具体的方法执行、规则制定、选用育留晋升淘汰等“术”层面的能力。

核心在于能否跟据当前行业、市场现状、所在公司、发展阶段、所需目标等情况发现当前销售团队的问题,然后找到问题的节点,设计规则、创造环境带领团队去解决。

假设:

今天你是一家销售的总监,目标是年销售额翻一倍,提升业绩你会从哪几方面来入手呢? 
  • 提高线索量
  • 提升销售转化率
  • 缩短成交周期
  • 提高每单平均成交金额


其实这是制约大部分销售团队业绩提升的四个关键因素。到这里我们对销售漏斗已经有了一个大致的概念,以及影响因素有哪些。
 


那么作为管理者,如何借助销售漏斗管理销售团队呢?



此时,作为管理者的你,需要结合公司目标和市场阶段,迅速判断销售团队的问题出在哪里?

快速找到那个最核心的主要矛盾,你首先做的是问题所在的整个流程梳理清楚:

>> 如公司大方向目标开始,分阶段每个团队目标,个人需要完成多少等;

>> 再从获客渠道--市场活动--线索状态--销售跟进--不同跟进阶段的客户数--成单数--合同回款做拆解;

>> 再结合每人每日电话量--拜访量--上门拜访数--二次拜访数等过程管理指标做思考。
 


一、制定销售行为目标



一个“销售目标”就是一个“挑战”。

一个目标设定后先要研究它,搞清楚如何应对这个挑战,然后开始行动。

销售人员也就是我们的销售伙伴,需要心态平和;

>> 掌握要销售的产品(服务)基本知识,有销售常识,有创新意识。

伙伴们有动力应对这个销售目标,这是我们的共同使命。只有销售伙伴们能够达成自己的目标,才能让我们大家共同走向成功。

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假定12月份我给自己定的目标是4单,按照我历史上从线索到订单各个阶段的转化率,最后可以推算出来要想达到4单,需要完成20个客户拜访和100条线索挖掘。


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这里有两点需要注意下:


>> 第一,历史数据跨越的时间越长,最后的结果准确越高;

>> 第二,影响最后结果还有每一次行为的深度,我们的目标是最终成交,否则就会变成上有政策下有对策的kpi指标了,为了拜访而拜访。

 


二、建立标准的销售流程




销售人员外出拜访客户是一种工作常态,但如何考勤和衡量销售人员拜访效果成为管理难题。

客户拜访少计划?执行过程难掌控?销售人员工作难量化?

作为一款移动CRM客户关系管理软件,红圈通拥有地图签到功能,拜访客户顺便完成签到,方便考勤和管理。同时自动生成拜访签到表和跟进表,拜访客户效果衡量不在难。


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紧密高效的销售协同执行,拜访过程清晰透明


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1、通过“日程管理”,制定自己及下属的工作安排;

2、围绕业务需求,建立拜访线路,设定按时间或顺序的拜访要求;

3、高效管理拜访工作,防止误点或错过重要客户;

4、及时反馈工作进展,不错过任何拜访过程中的细节,销售执行更加透明有据可依。


 
 


三、销售人员量化分析




制定目标,明确标准销售流程,最终,每个顾问做出来的结果肯定会层次不齐。


这个时候作为管理者你会怎么做呢?挨个分析之前跟进的客户,找客户跟进中的问题,然后调整状态下个月继续。

这其实就是“定位问题”,然后“解决问题”的过程。这种方式没有任何问题,但也许“定位问题”可以有更加准确的方式,即通过每个客户顾问历史销售数据来定位,数据是不会骗人的。

先问下自己,我知道我们团队以下这四个数据吗?
 


· 团队成员拜访量是多少?

· 团队成员拜访计划完成的是多少?

· 目前客户的数量是多少?

· 已有客户覆盖率是多少?



可以想象下,如果团队中每个人这四个数据摆在你面前,哪个人什么环节做得好,哪个环节薄弱一目了然。

薄弱环节可以针对性提升,优秀环节同样可以给大家做分享。

通过红圈通的报表功能即可满足这样呈现。


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业务数据多维度可视化、多样化的报表让管理更省心
 


1、可视化动态呈现企业的客户/拜访/人员等情况,将零散信息转化为结构化数据;

2、帮助管理者围绕业务需要,高效调配资源,提升团队绩效产出,实现业绩增长。




以上即为销售漏斗在实际销售管理中三个维度的应用,制定销售行为目标能实现更高目标达成率,建立标准销售流程能够促进新员工快速成长,销售人员量化分析可以准确定位销售人员薄弱和优秀环节,从而进行针对性提升。

强者让行为控制思绪!高情商的销售签单秘诀

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 79 次浏览 • 2019-02-22 09:13 • 来自相关话题

有一句说得好:“能控制情绪的人,方可掌控人生。”
 
每个人都有情绪不好的时候,区别在于:有些人,可以有效控制坏情绪;有些人,被坏情绪所掌控。

因此,一个人的修养便原形毕露,在生活中,很多人因为情绪失控而做出极端事件;
 
职场上,很多人因为情绪失控而自毁前程,这些都是不能控制情绪带来的恶果。

对于销售人员来说,控制情绪显得尤其重要,因为每一次成交都伴随着销售与顾客双方的情绪体现,不能因为成交了,就欣喜若狂,也不能因为交易失败了,就捶胸顿足。

身为销售,最需要把控自己的情绪,是积极还是消极,对最终销售结果的影响可谓天差地别……


齐格 · 齐格勒曾经受美国密歇根州一个房地产经纪人委员会的邀请去做演讲。在演讲之前,他参加了一个午餐聚会,大家都在聊天。

有一位先生一直抱怨最近的生意非常糟糕。原来,当时著名的美国通用汽车公司正在闹罢工。罢工活动影响了正常的市场秩序,让居民很难从别人手里购买鞋子、衣服、食品、汽车,甚至任何东西。

当然,也包括房子。这位先生已经在很长时间里没有成功售出一栋房子了。眼看着迟迟达不到销售目标,他心里很着急,期待着罢工潮赶紧结束。否则的话,他可能会破产。

齐格 · 齐格勒听完他的抱怨后,又转头询问了一位女士同样的问题。这位女士的回答却与前一位先生大相径庭。

她微笑着说:“哦,您知道的。齐格先生,通用汽车公司正在罢工,所以生意好得简直像奇迹。这几个月以来,人们第一次有了充裕的时间为布置自己理想中的家居环境而去逛商店购物。”

听了这话,齐格 · 齐格勒感到不解。刚才那位先生愁眉不展,这位女士却喜上眉梢,仿佛面对的不是同一个世界。

女士分析道:“有些客户可以用半天时间来看房子,仔细查看小阁楼、隔热层、厕所、壁橱、地基。他们对美国的经济有信心,相信通用汽车公司引发的罢工潮迟早会结束,而且判断此时买房比以后更便宜。所以我这边的生意还是很兴隆的。”

这位女士甚至认为,如果罢工能再持续6个星期,自己就能赚到一大笔钱,从今年开始退休享受生活。

同样是从事房地产销售工作,一个人因罢工潮而生意惨淡,濒临破产;另一个人却因此生意红火,业绩高涨。两者面对的其实是同样的市场环境,但销售成果却天差地别。

齐格 · 齐格勒由此感叹道:“生意的好坏并不取决于外部环境,而在于销售员自身的态度。如果一个人以积极的情绪来对待外部环境,就会认真去琢磨克服销售阻碍的办法。只要坚持寻找办法,就能走对路子,为事业带来转机。”



许多杰出销售员的起步条件其实更加糟糕,但他们最终还是成功了。说到底,他们有成功的愿望,不被一时的局面扰乱情绪,然后又找到了实现目标的办法。

正是这种不为所动的积极情绪,使得他们迈向了成功。假如不能控制好自己的情绪,让成功的愿望被冻结起来,销售员的思维就会僵化凝滞,事业也自然毫无发展。


科学研究证实:
 
情绪是不受意识控制的本能反应,而且人类经过数百万年进化出来的大脑,天生就不容易做到用理智控制情绪。

当信息通过感官传入我们的大脑时,会分为两个路径输送到不同的脑部区域。

这两个路径长短不同。

>> 短的那一条通向结构相对简单的脑部区域(即所谓的情绪脑);

>>  长的那一条则通向更为精密复杂的脑部区域(即所谓的理智脑)。

情绪脑适合做一些快速简单的判断,理智脑则适合做需要深思熟虑的判断。

当你认真思考某个事物的利弊时,就是在用理智脑做运算。

由于神经传输路径短,情绪脑总是比理智脑先一步得出信息,更快做出判断,并将指令传递给我们身体的各部分。

由此可见,控制情绪本来就是一件不容易的事情。


销售工作千头万绪且瞬息万变,会让销售员的情绪波动变得更大。
 
特别是遭遇推销失败和顾客投诉时,销售员的消极情绪会达到峰值。内心稍微脆弱一点的人,要么会变得气急败坏、失去理智,要么会悲观失意、彻底丧失信心,这些都是情商不够高的表现。

作为一名销售员,应当具备更强的抗压能力与自我情绪调节能力。只有这样,才能在顾客情绪不佳时稳住自己的心神,不至于手忙脚乱,做出激化对立情绪的行为。

所以说,无论本次销售的结果如何,这一页都应该翻过去,重新保持平和的情绪来处理下一单生意。

情绪是一把双刃剑,可以伤到自己,也可以披荆斩棘。

低情商的人总是被情绪所左右,无法冷静地说话做事。哪怕内心明明知道自己在犯错,也不肯改正,直到出了大麻烦才后悔莫及。

高情商的人则懂得根据场合需要来调节自己的情绪,并设法稳住对方的情绪,以便把事情做成。

他们成交的时候不狂,遭拒的时候能扛。只要进入工作状态,就主动调整好个人情绪,以更积极的态度对待销售工作。 查看全部

有一句说得好:“能控制情绪的人,方可掌控人生。”
 
每个人都有情绪不好的时候,区别在于:有些人,可以有效控制坏情绪;有些人,被坏情绪所掌控。

因此,一个人的修养便原形毕露,在生活中,很多人因为情绪失控而做出极端事件;
 
职场上,很多人因为情绪失控而自毁前程,这些都是不能控制情绪带来的恶果。

对于销售人员来说,控制情绪显得尤其重要,因为每一次成交都伴随着销售与顾客双方的情绪体现,不能因为成交了,就欣喜若狂,也不能因为交易失败了,就捶胸顿足。

身为销售,最需要把控自己的情绪,是积极还是消极,对最终销售结果的影响可谓天差地别……


齐格 · 齐格勒曾经受美国密歇根州一个房地产经纪人委员会的邀请去做演讲。在演讲之前,他参加了一个午餐聚会,大家都在聊天。

有一位先生一直抱怨最近的生意非常糟糕。原来,当时著名的美国通用汽车公司正在闹罢工。罢工活动影响了正常的市场秩序,让居民很难从别人手里购买鞋子、衣服、食品、汽车,甚至任何东西。

当然,也包括房子。这位先生已经在很长时间里没有成功售出一栋房子了。眼看着迟迟达不到销售目标,他心里很着急,期待着罢工潮赶紧结束。否则的话,他可能会破产。

齐格 · 齐格勒听完他的抱怨后,又转头询问了一位女士同样的问题。这位女士的回答却与前一位先生大相径庭。

她微笑着说:“哦,您知道的。齐格先生,通用汽车公司正在罢工,所以生意好得简直像奇迹。这几个月以来,人们第一次有了充裕的时间为布置自己理想中的家居环境而去逛商店购物。”

听了这话,齐格 · 齐格勒感到不解。刚才那位先生愁眉不展,这位女士却喜上眉梢,仿佛面对的不是同一个世界。

女士分析道:“有些客户可以用半天时间来看房子,仔细查看小阁楼、隔热层、厕所、壁橱、地基。他们对美国的经济有信心,相信通用汽车公司引发的罢工潮迟早会结束,而且判断此时买房比以后更便宜。所以我这边的生意还是很兴隆的。”

这位女士甚至认为,如果罢工能再持续6个星期,自己就能赚到一大笔钱,从今年开始退休享受生活。


同样是从事房地产销售工作,一个人因罢工潮而生意惨淡,濒临破产;另一个人却因此生意红火,业绩高涨。两者面对的其实是同样的市场环境,但销售成果却天差地别。

齐格 · 齐格勒由此感叹道:“生意的好坏并不取决于外部环境,而在于销售员自身的态度。如果一个人以积极的情绪来对待外部环境,就会认真去琢磨克服销售阻碍的办法。只要坚持寻找办法,就能走对路子,为事业带来转机。”




许多杰出销售员的起步条件其实更加糟糕,但他们最终还是成功了。说到底,他们有成功的愿望,不被一时的局面扰乱情绪,然后又找到了实现目标的办法。

正是这种不为所动的积极情绪,使得他们迈向了成功。假如不能控制好自己的情绪,让成功的愿望被冻结起来,销售员的思维就会僵化凝滞,事业也自然毫无发展。


科学研究证实:
 
情绪是不受意识控制的本能反应,而且人类经过数百万年进化出来的大脑,天生就不容易做到用理智控制情绪。

当信息通过感官传入我们的大脑时,会分为两个路径输送到不同的脑部区域。

这两个路径长短不同。

>> 短的那一条通向结构相对简单的脑部区域(即所谓的情绪脑);

>>  长的那一条则通向更为精密复杂的脑部区域(即所谓的理智脑)。

情绪脑适合做一些快速简单的判断,理智脑则适合做需要深思熟虑的判断。

当你认真思考某个事物的利弊时,就是在用理智脑做运算。

由于神经传输路径短,情绪脑总是比理智脑先一步得出信息,更快做出判断,并将指令传递给我们身体的各部分。

由此可见,控制情绪本来就是一件不容易的事情。


销售工作千头万绪且瞬息万变,会让销售员的情绪波动变得更大。
 
特别是遭遇推销失败和顾客投诉时,销售员的消极情绪会达到峰值。内心稍微脆弱一点的人,要么会变得气急败坏、失去理智,要么会悲观失意、彻底丧失信心,这些都是情商不够高的表现。

作为一名销售员,应当具备更强的抗压能力与自我情绪调节能力。只有这样,才能在顾客情绪不佳时稳住自己的心神,不至于手忙脚乱,做出激化对立情绪的行为。

所以说,无论本次销售的结果如何,这一页都应该翻过去,重新保持平和的情绪来处理下一单生意。

情绪是一把双刃剑,可以伤到自己,也可以披荆斩棘。

低情商的人总是被情绪所左右,无法冷静地说话做事。哪怕内心明明知道自己在犯错,也不肯改正,直到出了大麻烦才后悔莫及。

高情商的人则懂得根据场合需要来调节自己的情绪,并设法稳住对方的情绪,以便把事情做成。

他们成交的时候不狂,遭拒的时候能扛。只要进入工作状态,就主动调整好个人情绪,以更积极的态度对待销售工作。

如何提高自己的销售能力?练好这3个基本功

销售管理红圈小管家 发表了文章 • 0 个评论 • 119 次浏览 • 2019-02-21 09:31 • 来自相关话题

无论在工作中还是生活中离不开人与人之间的沟通和交流,随之而来的是利益的交互,销售在日常生活中非常普遍,每个人脑海中都有销售的清晰画面。
 





 
这是一个销售为赢的时代。
 
人人都想在销售这场残酷的战争中赢得滚滚财源,但是并非每个人都能真正懂得销售的精髓。今天就来分享下销售的三个功底,帮助你在生活和工作中取得成就。
 
1、挖掘需求
 
无论在生活或职场中经常需要与人沟通,沟通的技巧就成为觉得能否顺利进行下去的关键,销售也是如此,很多人经常问“如何才能做好销售”?答案就是“用户需求”。
 
这里说的基本功就是在充分了解用户需求的情况下,才能针对性的推出产品卖点,挖需求不是简单判断。
 
例如一个卖早餐的,客户过来购买表面的需求是饿了,背后的需求可能还会口渴,或者昨晚没休息好等等,那么就会有很多的附加产品,因此挖掘需求是销售的基本功。
 
2、促进成交
 
很多销售人员经常犯的错误就是不敢促进成交,这就给谈对象一样,小王(男)和小张(女)从大学开始谈恋爱,毕业几年后年龄越来越大,双方都到了谈婚论嫁的时候,小王就是不提结婚的事情,小张很着急,于是在家里的推动下和其他的人结婚了,小王想都谈这么多年了还是失恋,当分手那天,小张才说出心声。
 
这就和销售一样对客户关系再好,如果不促进成交,最终也难成单,所以促进成交也成为销售基本功。
 
3、售后服务
 
销售末端就是客户满意度,如何才能让客户不间断购买你销售的产品,并不取决于产品本身,而是附加价值。
 
大家可以想想当下产品同质化越来越厉害,但还是有的产品销量很大,业务人员收入很高为何?
 
那就是销售员比较重视客户满意度,优秀的销售人员一定懂得服务好自己的客户,并且做好售后处理,这样不仅让客户满员、放心、还可以源源不断介绍熟人消费,因此做好售后成为销售环节最关键的基本功。
 
如何掌握销售技巧,提高销售能力是销售人员的目标。没有与顾客的全面交流和沟通,是难以做到这一点的。公司的生意是否兴隆,也要看所拥有的固定顾客有多少。
 
了解顾客是与顾客建立良好关系的第一步,人都是先相识,进而相知,最后才能建立稳固的合作关系,促销售人员与顾客的关系也如此。
 
1、了解客户购买产品的意图
 
做销售的第一步就应该是了解客户购买产品的意图,因为客户是否购买某个产品首先考虑的是这个产品能不能满足他的需求,其次才会考虑产品价格等等。
 
 
2、懂得给不同性格的客户分类
 
做销售的第二步就是应该按客户的性格进行分类,有的人干脆利落,有的人优柔寡断,有的人喋喋不休,有的人沉默寡言。
 
销售人员大概判断出客户的性格以后,能够做的事就是尊重客户的性格,顺着他的品性走,才更容易接近客户完成成交。

 
3、了解客户对产品的在意点
 
客户的在意点和最不能接受的点往往会决定最后是否成交。
 
所以销售人员在和客户沟通一段时间以后,就要了解出该客户对这个产品的在意点,客户在意什么,就重点满足客户的需求,客户最不能接受的点,就要想办法去淡化,降低客户的疑虑,成交才会变得更容易。
 
 
4、建立自己的人格魅力
 
同样的产品,不同的销售人员去卖,结果千差万别。最根本原因在于销售人员的个人魅力,客户对于产品的了解程度肯定是没有销售人员专业的。
 
假如销售人员在给客户介绍产品的时候很专业,说的话能够直达客户心理,举止言行表现得很有礼貌、有耐心,给客户的感觉就是,这个人值得依赖,是一个可靠的人。
 
客户对于产品的信赖是首先建立在对销售人员的信赖之上的。所以销售人员打造自己的个人魅力是做销售的重中之重。

5、向时代学习不断进步
 
自人类进入信息时代后,科技领域呈现爆炸式增长。作为销售人员,你必须不断的更新知识,学习新的技能和方法。不能到了人工智能时代,你的销售工具还停留在原始社会。
 
对待不同类型的顾客,需要采用不同的对应方法去建立良好的关系。识别顾客的不同类型,关键要靠销售人员的能力。 查看全部
无论在工作中还是生活中离不开人与人之间的沟通和交流,随之而来的是利益的交互,销售在日常生活中非常普遍,每个人脑海中都有销售的清晰画面。
 

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这是一个销售为赢的时代。
 
人人都想在销售这场残酷的战争中赢得滚滚财源,但是并非每个人都能真正懂得销售的精髓。今天就来分享下销售的三个功底,帮助你在生活和工作中取得成就。
 
  • 1、挖掘需求

 
无论在生活或职场中经常需要与人沟通,沟通的技巧就成为觉得能否顺利进行下去的关键,销售也是如此,很多人经常问“如何才能做好销售”?答案就是“用户需求”。
 
这里说的基本功就是在充分了解用户需求的情况下,才能针对性的推出产品卖点,挖需求不是简单判断。
 
例如一个卖早餐的,客户过来购买表面的需求是饿了,背后的需求可能还会口渴,或者昨晚没休息好等等,那么就会有很多的附加产品,因此挖掘需求是销售的基本功。
 
  • 2、促进成交

 
很多销售人员经常犯的错误就是不敢促进成交,这就给谈对象一样,小王(男)和小张(女)从大学开始谈恋爱,毕业几年后年龄越来越大,双方都到了谈婚论嫁的时候,小王就是不提结婚的事情,小张很着急,于是在家里的推动下和其他的人结婚了,小王想都谈这么多年了还是失恋,当分手那天,小张才说出心声。
 
这就和销售一样对客户关系再好,如果不促进成交,最终也难成单,所以促进成交也成为销售基本功。
 
  • 3、售后服务

 
销售末端就是客户满意度,如何才能让客户不间断购买你销售的产品,并不取决于产品本身,而是附加价值。
 
大家可以想想当下产品同质化越来越厉害,但还是有的产品销量很大,业务人员收入很高为何?
 
那就是销售员比较重视客户满意度,优秀的销售人员一定懂得服务好自己的客户,并且做好售后处理,这样不仅让客户满员、放心、还可以源源不断介绍熟人消费,因此做好售后成为销售环节最关键的基本功。
 
如何掌握销售技巧,提高销售能力是销售人员的目标。没有与顾客的全面交流和沟通,是难以做到这一点的。公司的生意是否兴隆,也要看所拥有的固定顾客有多少。
 
了解顾客是与顾客建立良好关系的第一步,人都是先相识,进而相知,最后才能建立稳固的合作关系,促销售人员与顾客的关系也如此。
 
  • 1、了解客户购买产品的意图

 
做销售的第一步就应该是了解客户购买产品的意图,因为客户是否购买某个产品首先考虑的是这个产品能不能满足他的需求,其次才会考虑产品价格等等。
 
 
  • 2、懂得给不同性格的客户分类

 
做销售的第二步就是应该按客户的性格进行分类,有的人干脆利落,有的人优柔寡断,有的人喋喋不休,有的人沉默寡言。
 
销售人员大概判断出客户的性格以后,能够做的事就是尊重客户的性格,顺着他的品性走,才更容易接近客户完成成交。

 
  • 3、了解客户对产品的在意点

 
客户的在意点和最不能接受的点往往会决定最后是否成交。
 
所以销售人员在和客户沟通一段时间以后,就要了解出该客户对这个产品的在意点,客户在意什么,就重点满足客户的需求,客户最不能接受的点,就要想办法去淡化,降低客户的疑虑,成交才会变得更容易。
 
 
  • 4、建立自己的人格魅力

 
同样的产品,不同的销售人员去卖,结果千差万别。最根本原因在于销售人员的个人魅力,客户对于产品的了解程度肯定是没有销售人员专业的。
 
假如销售人员在给客户介绍产品的时候很专业,说的话能够直达客户心理,举止言行表现得很有礼貌、有耐心,给客户的感觉就是,这个人值得依赖,是一个可靠的人。
 
客户对于产品的信赖是首先建立在对销售人员的信赖之上的。所以销售人员打造自己的个人魅力是做销售的重中之重。

  • 5、向时代学习不断进步

 
自人类进入信息时代后,科技领域呈现爆炸式增长。作为销售人员,你必须不断的更新知识,学习新的技能和方法。不能到了人工智能时代,你的销售工具还停留在原始社会。
 
对待不同类型的顾客,需要采用不同的对应方法去建立良好的关系。识别顾客的不同类型,关键要靠销售人员的能力。